Frågor & Svar
Kan jag ha flera anställningsformer samtidigt?
Kan en arbetsgivare skriva i ett och samma anställningsavtal alla dessa anställningsformer - samtidigt ?
a/ provanställning till
b/Vikariat för
c/ Objektsanställd för
d/Tillsvidare
och sedan arbetstid:
Deltid, vid behöv , enl upprättad schema ?
Tack
Får jag avtala bort min uppsägningstid?
Jag har avslutat en 20-årig anställning hos min arbetsgivare. Nu vill arbetsgivaren att jag ska börja jobba halvtid igen vilket jag är intresserad av. Båda parter är överens om 1 månads uppsägningstid trots att jag egentligen har rätt till längre uppsägningstid mot bakgrund av min tidigare långa anställning. Kan vi sluta ett sådant avtal eller är LAS tvingande på att ge mig en längre uppsägningstid?
Min arbetsplats har inte kollektivavtal. Jag jobbar ofta långa pass och har inte möjlighet att ta rast.
Hej !
Jag jobbar på en bowlinghall utan kollektivavtal. I snitt jobbar jag mer än 5 timmar varje gång. Jobbat övertid varje månad, obekväm tid ibland kan de bli 11 timmars pass. De finns tillfällen då de är inte är några kunder här som de är lite lugnare, men kan det räknas som en "rast" ? Jag har aldrig möjlighet att lämna min arbetsplats. Nu har detta dock gått för långt så att jag har gått in i väggen men kan man i efterhand kräva någon form av ersättning för detta ? Jag blev meddelad att de inte är någon form av rast när jag börja men visste inte att det skulle bli så långa pass och att det var lag på att ha rast.
Rätt till tjänstledighet pga. studier
Hej
Arbetar sedan 1991 hos en och samma arbetsgivare (McDonalds) som restaurangbiträde.
Tänkte nu i höst 2018 börja studera i 1,5 år.
Har läst mig till att man måste söka tjänstledighet för studier minst 6 mån. innan för att vara säker på att få den beviljad.
Stämmer detta ?
Om jag nu söker ledigheten 6 mån. innan och får den beviljad men sedan INTE kommer in på utbildningen i augusti (intagningsbesked juni-juli 2018) måste jag då ändå vara tjänstledig från mitt arbete eller kan jag fortsätta arbeta utan avbrott då min beviljade tjänsteledighet ännu inte hunnit träda i kraft ?
Om JA på den andra frågan så undrar jag hur länge kan min arbetsgivare tvinga mig vara ledig då innan jag kan återgå.
Vi har mest timanställda på mitt jobb.
Mvh: Minna
Kan en arbetsgivare kolla vad du gör på facebook?
Hej. Jag länkade en artikel på min Facebooksida om de positiva effekterna av snälla chefer på arbetsplatser och skrev; ja hur svårt kan det vara. Sedan tipsade jag även om en bra bok nån vecka senare som handlar om mobbning på arbetsplatser och skrev att; denna bok borde alla läsa. Sedan följde allmänna erfarenheter och åsikter från vänner från Sveriges avlånga land. Ingen hängdes ut på något sätt ( det var endast sunda och kloka åsikter enligt mitt fackförbund). Jag blev sedan kallad till min chef i annat ärende som slutade med att mina dessa två statusar lades fram i några A4 sidor. Med upplysning om att högsta chefen i den kommun jag arbetar vill att jag informeras om att jag tänker på vad jag skriver på FB då det kan få konsekvenser. Jag blev helt chockad och kände mig lite kränkt över att mina statusar florerar i utskrivna kopior och att jag blev tillsagd på detta sätt. Har en kommunal arbetsgivare rätt att göra så här mot en enskild?
Kan man avtala bort möjligheten till provanställning?
Hej Lawline,
Jag har en fråga angående provanställning och kollektivavtal. Är det möjligt att det i kollektivavtal finns gällande föreskrifter om att provanställning ej kan "användas" utan att den enda anställningsformen är tillsvidareanställning? Skulle jag kunna komma överens med min arbetsgivare om provanställning samt dess längd även då kollektivavtalet säger något annat?
Tacksam för svar!
Mvh
Blir jag tillsvidareanställd efter 2 år på arbetsplatsen?
Hej
Jag har jobbat i kommun mer än två år.
Första avtalet var visstid med timavlönad utan begränsat tid, efter några månader blev allmänvissstid med begränsad tid i 8 månader. Därefter jobbade jag i 4 månader utan avtal. Har jag rätt att kräva om tillsvidare anställning på grund det? Arbetsgivare skrev med mig igen ny AVA avtal. Jag har jobbat samman lagt mer än 24 månader utan uppehåll och från dag ett hittills i schema och 100% timmar jobb.
När blir man "inlasad"?
Hej. Min dotter söker ett säsongsjobb hos en fd arbetsgivare där hon hade fast anställning på 50%. Hon sa upp sig för ca två år sedan då hon skulle studera utomlands. Nu behöver hon ett säsongsjobb, vilka dom söker, men de menar att de inte kan erbjuda henne någon anställning pga LAS 5§, som automatiskt leder till fastanställning, vilket de inte har utrymme för. Stämmer detta, måste de verkligen fastanställa? Hon har goda vitsord, sa upp sig själv, och önskar INTE någon fast anställning då hon åter skall studera till hösten. Kan de inte kringgå den där fasta anställningen på nåt vis?
Rätten till löneökning vid visstidsanställning
Jag har en visstidsanställning (6 månader).
I månad 5 fick jag löneökning. Arbetsgivare säger nu i början av månad 6 att jag måste skriva en ny visstidsanställning.
Måste man skriva ett nytt avtal om man fick löneökning