Frågor & Svar
Har jag rätt till företrädesrätt till återanställning om jag nekar erbjuden omplacering?
Hej!
Jag befinner mig i en situation med min arbetsgivare där de har erbjudit mig en omplaceringsmöjlighet som de anser är skälig men jag menar på att den är oskälig. Vi kommer inte överens om det och caset kommer drivas vidare.
Min fråga är: Om min fackliga jurist kommer fram till att omplaceringsmöjligheten ändå är skälig så har arbetsgivaren fullgjort sin plikt mot mig och kommer då att verkställa uppsägningen. Jag har som jag förstår det då rätt till företrädesrätt vid återanställning, visst är det korrekt? Jag har väl inte automatiskt tappat rätten till företrädesrätt vid återanställning för att man kom fram till att min omplacering var skälig? Tacksam för svar
Är jag arbetsskyldig på annan ort?
Hej!
Jag har blivit förflyttad rätt mycket de senaste veckorna. Och idag sa chefen att jag ska flyttas bort nästa vecka också. Jag sa att jag inte kan jobba så långt bort från där jag bor, eftersom extrema restider med rusningstrafik, dyra pendligar och en sträcka på 4 mil, min normala arbetsplats är 1 mil. Pendlingen kostar i en uträkning runt 50-60kr om dagen på normala arbetsplatsen till 150-200kr när jag är stationerad där.
Enligt chefen är mitt avtal står de att jag jobbar i på alla stationer i regionen men mest station där jag jobbar oftast.
Jag vet inte var mitt avtal är så jag kan inte se ifall de är fallet.
Min chef har väldigt lite hänsyn till mig och behandlar mig rätt dåligt. Hotar ofta om sparken om jag säger emot.
Min fråga är om detta strider mot någon lag och om ni har några tips på hur jag ska gå tillväga.
Tack!!
Arbetstider - vad är okej?
På min arbetsplats arbetar personer ensamma i lokal (café med servering) i upp till 12 h och 45 minuter per dag UTAN några schemalagda raster. Dvs att personen stänger och öppnar och får ej lämna lokalen under dessa 12 h och 45 min. Arbetsplatsen är inte anslutna till något kollektivavtal och arbetaren som befinner sig i lokalen i fråga är endast anställd och har alltså ingen ledande roll i företaget, utan har en timlön på ca 100 kr.
Är detta ett lagbrott? Om detta anmäls- kommer arbetsmiljöverket att reglera detta? Och vidare- vad är de eventuella följderna för arbetsgivaren om arbetsmiljöverket väljer att gå vidare med fallet?
Är det olagligt om arbetsgivare inte ger dubbel lön på röd dag?
Hej!
Jag har nyss börjat sommarjobba, och enligt mitt avtal får jag inte dubbelt på röda dagar (jobbar inom cafe) jag får bara 23kr+, är detta lagligt? Ska det inte vara så att man får dubbelt på röda dagar? Tacksam om nån svarar då jag vill veta
Studieledighet
Hej
Jag skickade in ansökan om ledigt för studier till min arbetsgivare 2019-05-07.
Min önskan var att påbörja mina studier på universitetet 2019-08-19 och avsluta dessa studier till mitten av januari. (5 månader)
Igår 2019-06-12 efter mail och påtryckningar av mig (eftersom jag ville få bekräftat att min begäran om studieledighet beviljades). Fick jag istället detta svar.
Din studieledighetsansökan är avslagen pga sen ansökan.
Min arbetsgivare hävdar att ansökan måste ha inkommit minst 6 månader innan.
Jag har arbetat hos denna arbetsgivare i över ett år. Arbetsgivaren har ständigt annonser ute för att rekrytera ny personal, varpå jag anser att de bara skulle kunna rekrytera en extra inför min ledighet som jag ändå ansökte om mer än 3 månader innnan studierna ska påbörjas.
Hur kan jag gå vidare?
Kan en arbetsgivare endast hävda minst 6 månader innan, när jag läste lagen tolkade jag det som om arbetsgivaren maximalt kunde skjuta upp det 6 månader, och ifall det inte skulle beviljas skulle arbetsgivaren skyndsamt meddela om detta. Det anser jag inte har skett i mitt fall.
Vänligen hjälp mig, jag vill verkligen gå på denna utbildning
Rätten till semesterlön som timanställd och hur man räknar ut semesterlönen?
Semesterersättning för timanställd
Vi har en anställd som arbetar med timlön, han ska nu gå på semester i sommar och förutsätter att han har semesterlön.
Min fråga är vilken ersättning ska han ha när han har semester?