Frågor & Svar
Får arbetsgivaren erbjuda allmän visstidsanställning?
Sökte en tillsvidaretjänst och fick den. Dock fick jag veta efter att jag blivit erbjuden tjänsten att det är en visstid. Trots att det i annonsen framgår tydligt att det är en tillsvidaretjänst. Är i stort behov av jobb så måste ta vilket det än blir men är det ens lagligt att göra så? Anledningen var att de i första hand vill ha någon med högskoleutbildning. Det stod dock inte som krav i annonsen. De "lägger stor vikt vid personlig lämplighet"
Rätt till återanställning hos tidigare arbetsgivare efter att jag har sagt upp mig?
Jag har arbetade på en arbetsplats där jag jobbade heltid och till slut fick en fast anställning. Jobbade där i tre år cirka. Sen sa jag upp mig för en resa. Har jag rätt att kräva återanställning i och med att jag var anställd så pass länge innan?
Vad har jag för rättigheter vid sommarjobb?
Jag är 17 år- född 2002 och sommarjobbar i en privatägd liten butik. Jag har aldrig skrivit på något avtal eller liknande ALDRIG.
Jag är den enda som jobbar i denna butik och jag känner att det blir för mycket..
Har inget schema utan får veta två dagar i förväg när jag ska jobba osv. Jobbigt!
Jag får heller ingen rast/lunchpaus och känner att jag inte kan lämna butiken för att gå på toa!
Jag vet att jag kommer jobba en hel vecka 7:30-17 varje dag!! för mycket!
Men jag är den enda som jobbar i shoppen.. min chef har bara mig och han litar på mig!
Jag är även rädd för min chef som gärna lägger kommentarer om mitt utseende.
Jag mår väldigt väldigt dåligt på detta jobb. Jag vill verkligen sluta NU. Men är rädd för honom och vet ej vad som gäller! Han har ju bara mig som anställd!
Vad ska jag göra? Vad gäller?
Hur ska jag få ut hela min lön när skolledningen skyller på lönesystemet?
Hej, jag har haft en timanställning på X-gymnasiet under januari och februari och har inte fått ut hela min lön, har ringt skolledningen ett flertal ggr, dom säger varje gång att lönesystemet inte fungerar som det ska, och lönen ska komma, men icke. Hur går jag vidare? Med vänlig hälsning
Tystnadsplikt för en facklig företrädare
Hej!
Om en facklig företrädare bryter mot tystnadsplikt förhandlad enl. MBL, vart hamnar skadeståndsskyldigheten? Hamnar den hos den individuelle fackliga företrädaren eller är det organisationen som blir ansvarig? Och om det är organisationen, är det i så fall den lokala eller centrala organisationen?
Går det att avtala om sämre villkor för en arbetstagare i ett individuellt anställningsavtal, än vad som föreskrivs i LAS?
Hej,
Jag är tillsvidareanställd och min arbetsgivare nu kommer säga upp anställda pga arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det 3 månaders uppsägningstid för båda parter. Jag har jobbat här i mer än 6 år och då enligt LAS det ska vara 4 månader uppsäggningstid. Vilken har företräde, mitt avtal eller LAS. Det finns ingen kollektivavtal.
Tjänstledigt för deltidsstudier
Hej,
Jag har sökt tjänstledigt för deltidsstudier.
Jag vet att jag har rätt att behålla min anställning men har jag även rätt att behålla min tjänst?
Kan jag tex bli omplacerad från tjänsteman till arbetare för att arbetsgivaren inte accepterar
tjänstemän på deltid?
Kan man få ersättning under uppsägningstid trots sjukskriven?
Kan man bli uppsagd pga arbetsbrist när man är sjukskriven ? För tydlighetens skull ska sägas att uppsägningen inte på något sätt är kopplad till sjukfrånvaron utan saklig grund finns.
Hur räknas uppsägningstiden ? Man kan ju inte ha både sjukpenning och uppsägningslön ? Kan uppsägningstiden börja löpa under sjukperioden ?