Frågor & Svar
Uppsägningstid vid provanställning
Provanställning avbryts med omedelbar verkan efter ca 2 veckors arbete via telefon den 8/9. Anställningskontratket säger 2 veckors uppsägningstid och vid frågan vad "2 veckors uppsägningstid" egentligen innebär får jag svaret "Det betyder att du som fått sluta får komma in och jobba dina sista två veckor om du vill. Vi anog att du inte ville det men självklart kan du det. Återkoppla gärna snarast isåfall". Är detta korrekt hanterat? Har jag rätt att få lön i 2 veckor till?
Hur många timmar i veckan räknas som heltid?
En vän till mig har haft en tjänst med lönebidrag. Han är nu uppsagd och har i sitt anställningskontrakt en heltidstjänst. Han behöver nu ett arbetsgivarintyg för arbetslöshetsförsäkring från arbetsgivaren.
Arbetsgivaren skriver att min vän har arbetat 35 timmar per vecka.
Arbetsgivaren har också fått lönebidrag baserat på 35 timmar per vecka.
Min fråga är: räknas 35 timmar per vecka som heltidsanställning? Arbetsgivaren påstår det.
Arbetstagares uppsägningstid enligt LAS
Hej,
jag har varit anställd på ett företag i snart tretton år och har börjat leta nytt jobb. Jag tittade i mitt anställningsavtal och det enda som står under "Uppsägningstid" är: "Uppsägningstiden är den som följer av lagen om anställningsskydd (1982:80)". Vad innebär det? Jag har läst lite i lagen om anställningsskydd men hittar inget definitivt svar.
vänliga hälsningar
När övergår en allmän visstidsanställning till tillsvidare, och på vilken tjänstgöringsgrad?
Hej! Senaste två åren har jag arbetat på ett företag (kollektivavtal finns ej) på tidsbegränsad anställning med avtalat slutdatum. Varje avtal har varit ca. 6 månader. Först arbetade jag 60% och nu 85% senaste avtalet. Nu när jag arbetat på tidsbegränsad anställning i två år, övergår då anställningen till tillsvidareanställning? Och om tillsvidareanställning, på vilken tjänstgöringsgrad? Jag jobbade 60% i cirka 1,5 år och 85% senaste halvåret.
Är det lagligt att en barber får schemaläggning endast en vecka i förväg?
Hej! Min partner är tillsvidareanställd heltid på en barbrerarsalong. De är inte anslutna till kollektivavtal. Han får sitt schema vecka för vecka, alltså får veta vilka två dagar han är ledig kommande vecka på söndagen veckan innan. Det är väldigt svårt att planera något under de lediga dagarna eftersom information om de kommer sent + ofta olika veckodagar som är fria varje tillfälle. Är detta lagligt? Med vänlig hälsning, Elin