Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/06/2009
Arbetsbrist
Har, som så många andra, frågor kring uppsägning. Min arbetsgivare vill reducera säljavdelningen från tre till två personer och hävdar att man inte har råd att ha en så \"stor\" säljavdelningen. Jag tolkar det som att vi är uppsagda av ekonomiska skäl och inte arbetsbrist skäl. Hittar dock inget när jag letar på detta.
Fråga två: samtidigt har man anställt en konsultsäljare på en annan avdelning trots att vi som säljer andra typer av tjänster har lång erfarenhet av konsultförsäljning. Vad gäller för detta?
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/06/2009
Negativ föreningsrätt
Hej
I mitt aktuella lönnesamtal fick jag en mindre lönneökning av företaget i år (2009)än förväntat - med det argument att jag inte är medlem i facket (läkare) (vilket är korrekt) Får man systematisk ge en sämre lönneutveckling till alla icke-fackligt anslutna medarbetare?
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/06/2009
Arbetstvist
Hej
Jag är i en arbetstvist. Jag försökte förlikas med min arbetsgivare genom att jag erhåller en viss summa pengar vid ett specifikt datum. Jag får inte pengarna vid detta datum. Utgör detta ett väsentligt avtalsbrott, dvs att avtalet är hävt.
Även efter det bestämda datumet har jag påminnt arbetsgivaren om överenskommelsen och då sporadiskt erhållit delsummor. Tills slut gav jag arbetsgivaren ett ultimatum att om jag inte har fått in pengarna på mitt konto på dag x anser jag att avtalet är brutet. Inga pengar betalades ut. Jag förlängde fristen ytterligare dagar med samma resultat.
Kan jag kräva skadestånd? I mitt fall innebär det att processen fortsätter med advokatkostnader som följd.
Tack för hjälpen!
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/06/2009
Turordning vid uppsägning
Hej
Här läst på LAS men saknar ett argument som min arbetgivare hävdar.
Jag har blivit varslad på grund av arbetsbrist.
Jag har samma roll och samma erfaranhet som en person som har blivit anställda efter mig.
När jag hävdar turordnigsreglerna så svarar min ledning med att denna person som som dom vill behålla är specifikt efterfrågad av en kund. därför behåller dom henne. Alltså, dom skippar sist in först ut!
Är detta korekt?
200 anstälda, It och konsultverksamhet.
ARBETSRÄTTÖvrigt 31/05/2009
Uppsägning av endast oorganiserade arbetstagare
Hej!
Jag arbetade vid ett företag där det blev en rekonstruktion, 30-35 fick sluta. Alla som inte var med i facket fick gå utan hänsyn till anställningstid el. kompetens, andra som hade arbetat 1-3 år men som var med i facket fick behålla sina jobb För mej är det här diskriminering av grupp? Tacksam för svar. MVH
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/05/2009
Konkurrensklausul i anställningsavtal
Hej!
Jag har sagt upp mig från mitt jobb för att starta en konkurrerande verksamhet och vill sluta så fort som möjligt. I mitt personliga anställningskontrakt (vi har inget kollektivavtal på min arbetsplats) står det att jag har 6 månaders uppsägningstid och jag får inte pyssla med konkurrerande verksamhet i råd eller dåd 12 månader efter jag slutat.
Frågan är: Är mitt personliga anställningskontrakt giltigt eller övertrumfas det av LAS? Hur snart kan jag sluta och starta upp mitt företag?
Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 19/05/2009
Provanställnings upphörande
Hej
Haft en provanställning som Key Account Manager, sedan 1 januari. I tisdags fick jag besked om att den skulle avbrytas. Jag har bara fått positiv feedback under tiden men nu bryter man den pga jag ej passar för arbetet. man skyller på kunder och anställda som har klagat. Jag får gå på dagen ( dock 1 månad bet) , man stänger av min mail osv. Jag har kontaktat både kunder och anställda, alla ger bara mig positiv feedback. Kan jag gå vidare pga kränkande behandling ? Mår fruktansvärt dåligt då jag inte vet orsaken. Har mailat företagets ledning men ingen svarar.