Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/05/2009
Arbetstagares rätt att bedriva konkurrerande verksamhet
Hej, Jag jobbar för ett möbelföretag; låt oss säga Stalands Möbler, där jag delvis arbetar som inredare och säljare. Inredningsbiten inkluderar kundbesök och hembesök till kund som vill ha tips och råd gällande inredning, möblering, färgsättning osv.
Min fråga är om jag som anställd på stalands möbler kan starta ett eget företag vid sidan om och arbeta med inredningskonsultation gentemot kund? Göra egna konsultationer och inredningsuppdrag? Är det är okej eller utför jag då konkurrerande verksamhet?
Stalands möbler har vanligtvis MÖBELFÖRETAG som konkurrenter, tex. Mio/ Em-möbler & BoConcept dvs. inte nödvändigtvis inredningsföretag eller arkitekturfirmor. Jag vill starta ett företag som säljer tjänsten inredningshjälp.. inte ett företag som fokuserar på att sälja möbler och ibland hjälpa kunder med inredningen.
Förstår ni vad jag menar?
Tack på förhand
Mvh. en som undrar :)
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/05/2009
Tjänstledighet på grund av studier
Hej! Jag har idag en chefsposition sedan fem år på ett tjänsteföretag. Min särbo har fått ett toppjobb i England och jag ser det som en eventuell möjlighet att följa med och då gå en utbildning i engelska på ett år. Något som jag ser som mer eller mindre nödvändigt i mitt jobb eftersom vi har blivit uppköpta av utländska investerare.
Min fråga är - finns det en realistisk möjlighet att få tjänstledigt för studier? Min nuvarande tjänst är en nyckelroll och om jag sätter mig i arbetsgivarens sitts så kan jag se att man kan tycka att detta inte är möjligt, utan att man i så fall vill att jag säger upp mig. Engelskan är ju INTE avgörande föratt jag ska kunna utföramitt jobb. Det finns väl inge förmildrande omständighet att det är en anhörig som flyttar ut från Sverige?
ARBETSRÄTTÖvrigt 16/05/2009
Tjänstledighet
Jag begärde tjänstledigt för att prova annat arbete och fick ett år beviljat. Nu har jag varit tjänstledig i fyra månader och känner att jag vill återgå til mitt ursprungliga arbete (en t.v. tjänst). Vilken möjlighet har jag att göra detta tidigare än vad som avtalats vid beviljandet av ledigheten?
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/05/2009
Uppsägning av föräldraledig anställd.
Hej,
Jag behöver hjälp med följande. Antag att
1.
En person har varit anställd 1 år och 9 månader på ett företag. Personen går därefter på föräldraledighet.
2.
Efter 1 månad på föräldraledighet sägs personen upp pga arbetsbrist.
Jag vet att uppsägningstiden börjar löpa när personen är tillbaka i arbete, men hur lång är uppsägningstiden?
Är den 1 månad eftersom personen hade arbetat kortare tid än 2 år vid uppsägningstillfället? Eller är den 2 månader eftersom det, när personen är tillbaka från föräldraledigheten, är mer än 2 år sedan anställningen påbörjades?
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/05/2009
Val av anställningsform för timanställning.
Hej
Jag har precis startat ett företag som producerar radio-reklam.
Vi skriver manus och därefter spelar vi in detta.
Vi behöver olika sorters röster för att kunna variera våra produktioner.
Alltså behöver vi hyra in / anställa personer till detta.
Min fråga är: vilken slags anställningsform är bäst för detta ändamål.
det fungerar så att vi hör av oss till den person som vi anser passar bäst för den specifika reklaminspelningen.
Så vissa personer kanske får ett jobb i månaden från oss.
Med ett jobb så menar vi att den här personen tillbringar ca 20 minuter i vårat kontor och därför är allt klart.
De kommer sedan få ett arvode på ca 200kr netto.
Hur tycker du att vi skall gå tillväga?
Vi komma ha ca 4-7 personer som kommer arbeta såhär för oss.
Mvh
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/05/2009
Arvsavstående
Hej
En väns pappa blev helt utan arv när dennes far dog för ca 20 år sedan. Hela arvet gick till familjens äldsta son. Kort därefter fick en syster köpa ut en sommarstuga till underpris. Alla syskon utom min väns pappa har på liknande sätt som systern kompenserats för arvet. Finns det något han kan göra för att kräva ut sitt arv?
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/05/2009
Utbetalning av lön
Min fråga är av arbetsrättslig karaktär. Finns det någon rätt för en arbetstagare att kräva att få sin lön utbetald en månad senare än normalt; Om jag i normala fall får min intjänade lön från t ex maj utbetald i juni, kan jag kräva att få den utbetald i juli?
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/05/2009
Turordningsregler vid lika anställningstid
Det gäller turordningsregler vid uppsägning av två anställda. Den första personen har arbetat på företaget i två år och den andra personen i 15 månader. Då gäller det ju \"sist in först ut\". Men den andra personen är över 45 år och har väl rätt att ta ut en extra månad för varje arbetad månad, alltså 15 månader till.
Vem av dem får gå då?
ARBETSRÄTTÖvrigt 04/05/2009
Kontakt med kunder efter anställnings upphörande
Hej!
Jag jobbar inom bemanningsbranschen som konsultchef(jobbade i 5 år på konkurrerande verksamhet, men sa upp mig därifrån i höstas.
Alla ekonomiska spörsmål är uppklarade.
Då vi jobbar mot ramavtal/ upphandlingar så är det många gamla kunder, kontaktpersoner som jag har haft mkt kontakt med genom åren så jag har ringt , skickat mail för att etablera en ny kontakt.
då jag inte har skrivit på nån konkuranns klausul att inte jobba inom likvärdig bransch, så e det ju en fri marknad.
Har fått ett sms från mina gamla Vd som anklagar mig för att jobba oseriöst, han hotar med juridsika följder då han insunerar på att jag andvänder mitt gamla företags information.
Men denna information är ju offentlig upphandlin, mina kunder, kontaktpersoners namn finns att tillgå på nätet.
Vad ska jag göra, hur ska jag bemöta!!
Mkt tacksam för svar!