Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 15/10/2012
Frånträda anställning
Jag såg att ni hade en liknande fråga med svar, men måste ändå ställa min då jag har en detalj att tillägga.
Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka.
Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka.
Och det var hemskt att arbeta. Det
Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt och en punkt säger; medela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.
ARBETSRÄTTÖvrigt 14/10/2012
Oskäligt lång Uppsägninstid?
I mitt förra anställningsavtal framkom att jag hade 3 mån uppsägningstid och arbetsgivarens uppsägningstider följer 11§ LAS. När jag sa upp mig fick jag inte sluta tidigare, utan arbetsgivaren vidhöll 3 mån för min del, i relation till arbetsgivarens 1 mån känns det oskäligt. Det slutade i att jag fick sluta efter 1,5mån. Det känns ändå som jag borde fått sluta efter 1mån. Finns ej kollektivavtal. Bröt mig förre arbetsgivare mot 11§ LAS? Är inte arbetsgivaren den "starke" parten? Är detta prövat i AD?
ARBETSRÄTTÖvrigt 04/10/2012
Skyldighet att iaktta uppsägningstid?
Hej,
En vän blev uppsagd pga arbetsbrist för ca 1 månad sedan, och har en månad kvar på sin uppsägningstid. Hen är erbjuden nytt jobb förutsatt att hen kan börja omgående, men nuvarande arbetsgivare insisterar på att hen går kvar uppsägningstiden ut. Är det rätt att kräva detta, eller bör hen få påbörja sin nya anställning?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/09/2012
Arbetstagare själv förlägga arbetstid
Hej!
Jag och min chef har muntligen kommit fram till att jag ska fortsätta jobba 50% av mina 90% under planerad studieledighet, heltidsstudier, distans.
Frågan är: Har jag laglig rätt att förlägga mina arbetstider hur jag vill?
Jag jobbar oregelbundna tider med bla inslag av kvällar och helger som jag gärna vill slippa för att få struktur och rutin på studierna, samt att få lite välbehövlig ledighet.
ARBETSRÄTTÖvrigt 23/09/2012
Uppsägning av allmän visstidsanställning
Hejsan.
Jag har en fråga om uppsägninstid. Är anställd på en AVA-anställning från 12/9 2011 t.o.m den 13/6 2013, men har ett annat jobb på gång, med bättre villkor, dvs tillsvidareanställning.
Funderade över hur lång uppsägningstid jag har från mitt håll och fann ett svar här som sade 1 månad enligt 11 § LAS.
Kontaktade mitt fack (kommunal) tidigare idag, och nu svarar de att jag är bunden till Ava-avtalet, och alltså bara kan hoppas på att komma överens med min arbetsgivare (Göteborgs Kommun på både nuvarande och ev kommande jobb) om uppsägningstid- annars är jag bunden fram till nästa juni.
Kan detta stämma?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/09/2012
Uppsägning och utebliven
Hej!
Jag ligger i en tvist med min förra arbetsgivare pga utebliven lön samt sjuklön. Jag undrar också om jag har rätt att få ut lön för 1 månads uppsägning eftersom han sagt upp mig via vanlig post? Jag var tillsvidareanställd. Nu till min andra fråga. Jag fick ett mail av min fackliga ombudsman att han nu skickat ett brev till min förra arbetsgivare för förhandling/överläggning och jag undrar lite vad det innebär? Jag har nämligen inte fått tag i min fackliga ombudsman.
Tacksam för svar!
Med vänlig hälsning
ARBETSRÄTTÖvrigt 13/09/2012
Turordning och saklig grund vid uppsägning
jag blev uppsagd pga platsbrits han sa att jag skulle få jobba veckan ut o då skulle han skriva tillbaks varslet till 5 månader, acceptera eller att jag skulle få gå direkt, vi är 8 anställda jag kom in som nr 2 har jobbat där i 4 år. får man göra så? har alltid skött mitt jobb men chefen har aldrig gillat mej kan man få sparken för det?
ARBETSRÄTTÖvrigt 08/09/2012
Uppsägning p.g.a. arbetsbrist m.m.
Hej,
mitt företag meddelade igår eftermiddag via vår distriktschef att vi måste spara pengar, ca 100 000 kronor, och att en av oss 4 anställda måste sluta alternativt att alla fyra går ner 25% i lön under fyra månader. Vi 4 skulle gemensamt fattat beslut om hur vi ville ha det klockan nio i morse! Vår team leader lyckades få det flyttat till måndag morgon. Vi har inget kollektivavtal. Företaget är danskt men vi är anställda i Sverige. Får företaget ens lov att lägga detta på medarbetarna? Vi är en kundservice där vi har mellan 21-24 000 i månadslön. Team leadern har jobbat där i 6 år, två andra i 5 och jag i 9 månader. Vad har vi för rättigheter? Undrar för övrigt också - mitt anställningskontrakt är skrivet på danska trots att jag är svensk och arbetar i Sverige. Är det tillåtet? Jag kunde inte ens förstå hälften av det.
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/09/2012
Arbetsbrist vid övergång av verksamhet
Hej!
Jag och min fru skall köpa en kioskverksamhet (inkråm). Företaget, ett AB, har idag 2 anställda.
Vårt nya företag kommer att vara ett HB med bara mig och min fru som arbetande delägare.
Måste vi överta de anställda trots att vi redan nu vet att det inte finns något arbete till dem?