Uppsägning av allmän visstidsanställning

Question

Hejsan.
Jag har en fråga om uppsägninstid. Är anställd på en AVA-anställning från 12/9 2011 t.o.m den 13/6 2013, men har ett annat jobb på gång, med bättre villkor, dvs tillsvidareanställning.
Funderade över hur lång uppsägningstid jag har från mitt håll och fann ett svar här som sade 1 månad enligt 11 § LAS.
Kontaktade mitt fack (kommunal) tidigare idag, och nu svarar de att jag är bunden till Ava-avtalet, och alltså bara kan hoppas på att komma överens med min arbetsgivare (Göteborgs Kommun på både nuvarande och ev kommande jobb) om uppsägningstid- annars är jag bunden fram till nästa juni.
Kan detta stämma?

Answer 1

Hej!

En allmän visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning vilket regleras i 5 § Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) se: https://lagen.nu/1982:80.
Enligt 4 § 2 st. LAS upphör en tidsbegränsad anställning utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inget annat avtalats.

Vanligtvis är därmed en allmän visstidsanställning inte uppsägningsbar. Det vill säga att arbetstagaren förbinder sig att arbeta samtidigt som arbetsgivaren förpliktar sig att ha kvar den anställde under hela den avtalade perioden. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock, som ovan nämns, avtala om att anställningen skall kunna sägas upp i förtid och att en uppsägningstid skall gälla. Uppsägningen måste följaktligen vara ömsesidig, vilket innebär att det saknas möjlighet att ensidigt säga upp anställningsavtalet i förtid.

Slutligen kan det, i ditt intresse, vara värt att nämna att om du som arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning i enlighet med 5 § 2 st. LAS.

Vänligen,