Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 17/05/2023

Kan en mejlkonversation räknas som ett bindande anställningsavtal?

Hej. Jag gör min praktik just nu och praktikplatsen vill att jag sommarjobbar hos dem. Det vill inte jag då jag inte trivs på arbetsplatsen. Problemet är att när jag sökte praktikplatsen fick jag detta svar i ett mail: "Absolut, vi har möjlighet erbjuda dig plats på X. Ett litet förbehåll är att vi ser att du sommarjobbar hos oss också. Hur ställer du dig till det? " Jag svarade i ett mail till dem: "Jag jobbar gärna hos er i sommar. " Sen dess har ingen pratat direkt med mig om att sommarjobba, men jag vet att de räknar med det då jag har varit med på möten om sommarsemestern där jag sett vem som ska ersätta vem under sommaren. Jag har inte skrivit på något kontrakt och där har inte ens varit en konversation med mig om period, arbetstider eller lön. Är mailet jag svarade på där jag säger att jag gärna jobbar hos dem på något sätt bindande? Eller kan jag tacka nej om/när erbjudandet om sommarjobb kommer? Med vänlig hälsning,

ARBETSRÄTT Övrigt 01/05/2023

Brott utanför arbetet

En kollega som arbetar på en skola F-3 har suttit häktad för misshandel på sin fru. Han har nu besöksförbud då det uppdagades att han även hotat att döda henne. Utöver det så har han ett alkoholmissbruk och har kommit på arbetet onykter ( detta följes dock inte upp av arbetsgivaren) Min fråga är om han kan bli uppsagd och vad har arbetsgivaren för skyldighet gentemot personen och oss medarbetare för att vi ska vara trygga och kunna arbeta nära den här personen fortsättningsvis?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 01/05/2023

När är arbetsgivare skyldiga att begära att få se utdrag ur arbetstagares belastningsregister vid arbete med barn?

Hej, Jag ska i sommar jobba på ett kollo med barn i åldern 6-12 år. Jag har dock inte blivit ombedd att uppvisa mitt belastningsregister. När jag pratade med vänner om detta påpekade en vän att det är lag på att arbetsgivaren måste be om belastningsregister om man ska jobba med barn. Jag har kikat lite närmare på lagen om belastningsregister och i 1§ framgår att det är lag på att en anställd måste visa upp sitt belastningsregister på begäran av arbetsgivaren. Men så som jag tolkar finns ingen lag på att arbetsgivaren måste begära detta, tolkar jag det rätt? I så fall tycker jag att det är helt sjukt, hur kan man som seriös arbetsgivare anställa någon som ska jobba med barn utan att kolla belastningsregistret först?

ARBETSRÄTT Övrigt 27/04/2023

Utbetald lön till fel konto

min arbetsgivare betalade ut min lön till en annan persons bankkonto. Vad ska jag göra ? Hur kan jag få tillbaka min lön?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 27/04/2023

Vad gäller vid provanställningar? Vad får du för betalning när avtalet avslutas? Vad kan du göra om du blir arbetslös?

Hej! Jag är anställd på 6 månaders provanställning inom bemanning. Företaget som jag jobbade på ville inte ha kvar mig för väldigt konstiga anledningar! Hur funkar det nu? Vad händer om jag inte får ett annat jobb? Betalar dom ut en vidd % av lönen eller hur fungerar det?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 26/04/2023

Uppsägning på grund av sen ankomst

Hej Jag är tv anställd inom kommun, administrativ tjänst. Pga minderårigt barn med funktionshinder har jag svårt vissa dagar att komma i tid till jobbet. Min arbetsgivare är informerad om problemet och jag har svårt att påverka att det vissa dagar är så här. Jag underrättar alltid chef om det är händer. Min fråga är: Kan jag bli uppsagd pga personliga skäl/ misskötsel eller av annan orsak? Vilken rätt har jag? Jag är rädd.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 21/04/2023

Vad händer om din arbetsgivare inte ger ut ett arbetsgivarintyg efter att du begärt det?

Hejsan har en frånga ang arbetsgivarintyg, hur lång tid får det dröja innan man får in ett arbetsgivarintyg har väntat i över 1 månad idag

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 17/04/2023

Vad kan jag göra när min arbetsgivare inte följer LAS?

Hej, jag jobbar i en kinesisk matbutik, jag har jobbat där i över ett år, men min chef låter oss inte ta EN ledig dag, inte ens röda dagar, utan någon OB-ersättning och man får inte bli sjuk, annars så kommer man att bli uppsäges. Det finns inget kollektivavtal där och chefen tillåter oss inte att gå med i nån fackförening, vad ska jag göra, vem kan jag vända sig till? (Arbetsgivaren är väl medveten om att detta är lagbrott)

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 16/04/2023

Vad gör jag när tidigare arbetsgivare vägrar betala ut min slutlön?

Hej. Min tidigare arbetsgivare betalar inte ut min slutlön för att han påstår att jag hämtat ut material vilket jag inte gjort. Han säger vidare att han kommer betala ut den när han fått tillbaka sina grejer (som inte finns). Hur gör jag?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 16/04/2023

Har jag uppsägningstid som vikarie?

Jag har en tillsvidare anställning som undersköterska natt inom kommunal verksamhet. Arbetar nu som vikarie samordnare dagtid t.om september, vill gå tillbaka till min tjänst tidigare. Har jag uppsägningstid som vikarie?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.