Uppsägning av visstidsanställning
Hej, jag har månadsvis visstidsanställning och fått det i 10 o1/2 månad nu.
Idag är sista dagen på jobbet och ingen sagt något om jag får fortsätta i april. Har dom ingen skyldighet att säga till nån vecka innan?
Har även 12 mån sen nåt år tillbaka, måste dom anställa mig när jag kommer upp i 24 mån?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Regler om anställning regleras i lagen om anställningsskydd, även kallad LAS (se här). Observera att lagen inte är tillämplig i alla fall, exempelvis om du tillhör arbetsgivarens familj, har en lärlingsanställning eller liknande. Jag utgår från att du har en allmän visstidsanställning, alltså att du inte är säsongsanställd, över 67 år gammal eller att det är fråga om ett vikariat eller en provanställning (se 5 § 1 st. p.1).
Måste din arbetsgivare meddela dig innan tillsvidareanställningen tar slut?
Huvudregeln är att en tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens utgång om inget annat avtalats (se 4 § 2 st. andra meningen). Eftersom du varit anställd i mer än 12 månader under en de senaste 3 åren är din arbetsgivare dock skyldig att tala om att denne inte tänker fortsätta din anställning en månad innan anställningen upphör (se 15 §). Arbetsgivaren kan dessutom behöva tala om att denne inte tänker fortsätta anställningen för ditt fackförbund om du är med i ett sådant (se 30 a §).
Övergår din anställning till en tillsvidareanställning efter 24 månader?
Din visstidsanställning övergår i juridisk mening till en tillsvidareanställning när du sammanlagt varit anställd i mer än två år under en femårsperiod (se 5 a §). Det innebär att du inte kan bli uppsagd utan saklig grund så fort du kommit upp i 24 månaders anställning. Efter detta måste din arbetsgivare alltså ha ett verkligt skäl så som arbetsbrist eller att du ganska påtagligt misskött dig för att kunna avsluta din anställning: det räcker inte att säga att tiden som visstidsanställningen avsåg har tagit slut. Det innebär också att din arbetsgivare måste ta hänsyn till minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden blir dock 2 månader i ditt fall, eftersom det förutsätter att du sammanlagt varit anställd i två år vid det laget (se 11 § st. 1 och 3).
Observera att reglerna kan variera beroende på din arbetsgivares kollektivavtal. Jag skulle rekommendera att du tar kontakt med ditt fackförbund om du har ett sådant, då de har kunskaper om kollektivavtal och kan företräda dig i en eventuell tvist.
Tveka inte att höra av dig om du har några fler frågor!
Vänlig hälsning,
