Säga upp säsongsanställning i förtid?
Jag jag en fråga angående säsongsanställnig. Om jag känner att jag inte trivs på min arbetsplats och att jag gör jobb som inte var i det muntliga avtalet bi hade före starten. Jag har alltså ett muntligt avtal för säsongen där det var sagt att jag skulle jobba heltid ca 45 tim/ veckan men istället har jag jobbat 75tim/veckan. Om jag säger upp mig hur lång upp uppsägningstid har jag och vad gäller för regler?
Mvh
Lawline svarar
Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Din fråga regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och arbetstidslagen (ATL).
Uppsägning av säsongsanställning
Det finns inga formkrav för anställningsavtal, vilket innebär att även muntliga anställningsavtal är bindande för parterna.
En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning (5 § LAS). För tidsbegränsad anställning gäller som huvudregel att anställningen upphör vid anställningstidens slut eller då arbetet är slutfört (4 § 2 st LAS). Detta innebär att anställningen inte kan sägas upp i förtid. Undantag är om annat har avtalats antingen i anställningsavtalet eller i eventuella kollektivavtal, dvs. om arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att tidsbegränsad anställning ska kunna upphöra i förtid eller detta regleras i kollektivavtal. Då du har ett muntligt anställningsavtal beror det på vad du och arbetsgivaren har kommit överens om. Ifall ni inte kommit överens om något är du är bunden av anställningen tills anställningstidens slut.
Om ni har kommit överens om att avtalet ska kunna sägas upp i förtid kan du alltså säga upp dig. Hur lång uppsägningstiden är beror på vad som är överenskommet i anställningsavtalet eller eventuella kollektivavtal, men om inget anges i dessa gäller enligt lag 1 månad uppsägningstid (11 § LAS).
Arbetstid
Vad gäller arbetstiden nämner du att ni kommit överens om att du ska arbeta 45 timmar per vecka, men att du har arbetat 75 timmar per vecka. Arbetstiden får i allmänhet inte överstiga 40 timmar/vecka, men arbetsgivaren kan beordra övertid tillfälligt vid behov (5 § ATL). Det krävs särskilda skäl för övertidsarbete, vilket innebär att det ska ha inträffat något oförutsett som gör att de krävs extra insatser. En arbetstagare får arbeta övertid högst 48 timmar under 4 veckor eller 50 timmar under en kalendermånad samt får ha 200 timmar övertid under ett kalenderår (8 § ATL). Den sammanhängande arbetstiden (ordinarie arbetstid + övertid) får högst vara 48 timmar per vecka i genomsnitt under 4 månader (10b § ATL). Andra regler kan finnas i eventuella kollektivavtal och gäller då isåfall före arbetstidslagen.
Sammanfattningsvis beror det på vad som är avtalat mellan dig och arbetsgivaren, om du har rätt att avsluta anställningen i förtid. Ifall ni inte har avtalat om detta kan anställningen inte sägas upp i förtid. Isåfall skulle jag råda dig att prata med din arbetsgivare och försöka hitta en lösning tillsammans. Vad gäller din arbetstid verkar det som att du arbetar mer övertid än vad som är okej enligt arbetstidslagen. Även här skulle jag råda dig att prata med din chef om detta och påpeka att du inte är okej med att arbeta så mycket övertid. Du kan även vända dig till skyddsombudet om din arbetsplats har en sådan eller till ditt fackförbund om du är medlem.
Om du behöver ytterligare hjälp är du välkommen att kontakta oss på 08-533 300 04 eller boka tid med en jurist på lawline.se/boka.
Hoppas att du fick svar på din fråga!
Vänligen,
