Retroaktivt löneanspråk
Mitt Aktiebolag som jag äger till 100%, som mitt ex drog in intäkt till då vi levde tillsammans. Han undervisade i styrelsefrågor och fakturerade för det. (Han hade/har en heltidstjänst i banken, och gjorde detta jobb utöver.) Han fakturerade för sitt arbete i styrelsefrågor under 2017-2022. Han sa att han sätter det i mitt bolag, så jag skulle ha det som min framtida pension. Bolaget var och är 100% ägt av mig, och han satt i styrelsen under tiden vi var tillsammans. De pengar som har kommit in till bolaget är helt och hållet från hans fakturerade arbete. När jag ville separera så sa han att jag inte längre skulle ha de pengarna. Jag plockade då bort honom från styrelsen. Han blev vansinnig. Sedan skrev han att han kommit på hur han ska göra för att ta pengarna,att han frågat en vän med kunskaper; Att han ska begära ut lön. (alltså en efterhandskonstruktion) Tiden har gått och jag har fått rådgivning från en företagsjurist på Familjens jurist. De säger att mitt ex kommer ha svår uppförsbacke att kunna ta de pengarna från bolaget. Mitt ex är hal som en ål, ljuger utan samvete och har säkert också bra kontakter genom banken. Han säger iallafall att han pratat med de bästa juristerna i Sverige och att det är solklart att han ska ha dessa pengar. (Kan mycket väl vara så att han bara säger så för att skrämmas) Min jurist säger att jag kan vara trygg att han inte kan det. Men därav önskar jag svar från ytterligare en jurist/advokat för att bli lugn i detta.
Lawline svarar
Hej,
Tack för din fråga!
Äganderätt till bolaget och dess tillgångar
Eftersom du äger 100 % av aktierna i aktiebolaget innebär det att du har rätt till bolagets tillgångar, inklusive de pengar som har intjänats genom fakturerat arbete. Det faktum att ditt ex fakturerade för sitt arbete och att pengarna hamnade i ditt bolag innebär inte per automatik att han har någon rätt till dessa pengar, såvida det inte finns något avtal eller annan rättslig grund som ger honom sådan rätt.
Avtalsenliga förpliktelser
För att ditt ex ska kunna göra anspråk på pengarna måste det finnas ett giltigt avtal som ger honom rätt till dessa pengar. Det kan vara ett anställningsavtal, ett konsultavtal eller någon annan form av överenskommelse er emellan. Om det inte finns något skriftligt avtal eller andra tydliga bevis på att han har rätt till dessa pengar, blir det svårt för honom att hävda att han har rätt till dem.
Efterhandskonstruktion
Ditt ex påstår att han ska begära ut lön i efterhand. Eftersom han under flera år valt att fakturera genom ditt bolag i stället för att ta ut lön eller driva verksamheten i egen firma, tyder det på att han vid tidpunkten accepterade upplägget. Därtill finns andra beaktansvärda skäl som talar till din favör, såsom att ni var i ett parförhållande under den relevanta tidsperioden. I parförhållanden anses en viss ekonomisk gemenskap råda, vilket innebär att det ligger närmare till hands att anta att en partner har eftergivit vissa potentiella anspråk.
Bevisbörda och skrämseltaktik
Huvudregeln är att den som har ett krav på någon har bevisbördan för sitt påstående. För att nå framgång med sitt retroaktiva löneanspråk måste ditt ex kunna bevisa att det fanns en överenskommelse om ersättning. Om det inte funnits något anställningsavtal, ett avtal om ersättning, eller andra tydliga omständigheter som ger stöd för att ett löneanspråk föreligger blir det svårt att hävda att en lönefordran existerar.
Det är möjligt att ditt ex använder skrämseltaktik genom att påstå att han har pratat med de bästa juristerna i Sverige och att det är "solklart" att han ska ha pengarna. Utan konkreta bevis är sådana påståenden inte tillräckliga för att hävda rätt till pengarna.
Styrelsearbete och ersättning
Om ditt ex satt i styrelsen och utförde arbete där, kan det finnas en möjlighet att han har rätt till ersättning för detta arbete, men endast om det finns ett beslut om styrelseersättning eller ett avtal som reglerar detta. I ditt fall verkar det inte finnas något sådant avtal eller beslut, vilket gör det svårt för honom att hävda rätt till ersättning.
Rådgivning
Om du skulle önska fördjupad rådgivning rörande ditt enskilda fall är du varmt välkommen att boka in ett möte med en utav våra jurister på Lawline Juristbyrå som har många års erfarenhet av tvistelösning i domstol, genom att boka ett möte via följande länk https://lawline.se/boka eller genom att skriva ett mejl till info@lawline.se.
