Rätten till semesterersättning

Question

Hej!
Jag undrar om jag har rätt att hämta ut semesterersättningen från ett arbete jag sagt upp mig från. Det var en ideell förening där jag arbetade i receptionen. Jag visste inte under tiden jag arbete där att lagen säger att jag ska ha semesterersättning. Jag började där hösten 2011 och slutade våren 2012. Min fråga är nu om jag har rätt att hämta ut den semesterersättningen jag skulle fått när jag arbetade där?
Tacksam för svar!

Answer 1

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

Ja, du har rätt att få ut din intjänade semesterersättning av föreningen du jobbade för. Semesterersättning regleras i semesterlagen och i dess 28 § (https://lagen.nu/1977:480#P28S1) stadgas det att om en arbetstagares anställning upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in så ska arbetstagaren i stället få ut semesterersättning. 

Semesterlönen, vilken utgår under den tid då arbetstagaren har semester, blir istället till semesterersättning om arbetstagaren inte tar ut sin semester. Semesterlönen beräknas enligt 16 § på olika sätt beroende på vilken typ av lön det är (se https://lagen.nu/1977:480#P16S1). Om arbetstagaren har lön bestämd per vecka eller månad beräknas semesterlönen/-ersättningen enligt 16 a § (se https://lagen.nu/1977:480#P16aS1), detta såvida inte arbetsgivaren genom kollektivavtal har rätt att beräkna semesterlönen/-ersättningen enligt 16 b § istället. Det är nämligen så att bestämmelserna i 16 § är dispositiva, dvs. de går att avtala bort och ersättas av bestämmelser som kommit till genom kollektivavtal vilket framgår av 2 § semesterlagen (https://lagen.nu/1977:480#P2aS1). Om arbetstagaren har lön som inte är bestämd per vecka eller månad eller har både fast och rörlig lön m.m. så beräknas lönen enligt 16 b § (https://lagen.nu/1977:480#P16bS1), såvida inte annat har bestämts genom kollektivavtal. Om du exempelvis arbetade som timanställd utgörs din semesterersättning enligt 16 b § av 12 % av din förfallna lön. 

Sammanfattningsvis så har du rätt till din semesterersättning och om du vill skynda på processen med att få ut den av din forna arbetsgivare kan du hänvisa till bestämmelsen i 30 § som stadgar att semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande (se https://lagen.nu/1977:480#P30S1).

Lycka till!