Min förra arbetsgivare pratar illa om mig - vad ska jag göra?
Hej , jag sa upp mig från mitt jobb jag haft i nästan 10 år i slutet av sommaren . Anledningen till detta var att jag och min arbetsgivare inte kom överrens. Jag har fått veta att arbetsgivaren hade kollat upp mig, utan min tillåtelse (körjournaler) pratat illa om mig till andra kollegor och även pratat vidare om personlig information jag delat med mig av till honom till övriga på kontoret. Nu har jag fått höra att han talat illa om mig till andra arbetsplatser efter det att jag slutat. Detta är då arbetsplatser där jag eventuellt skulle kunnas tänka arbeta på i framtiden. Inte i syfte av att någon bett om referenser utan bara spontant. Kan jag göra något åt detta ? Jag har en sms konversation med en annan chef som bekräftar vad min förra chef sagt om mig. Med vänlig hälsning, en arbetare
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag tolkar din fråga som att du undrar om du kan göra något åt att din förra arbetsgivare talar illa om dig till kollegor och andra arbetsgivare. Rent juridiskt så är det svårt att komma åt människor som går runt och baktalar andra. Det finns dock ett brott som kallas "förtal" och förenklat innebär det att i vissa fall är det brottsligt att prata illa om en annan person. I mitt svar kommer jag först att förklara mer detaljerat vad som menas med "förtal", för att sedan gå vidare till att berätta hur man väcker åtal vid förtal för att tillsist säga vad jag tycker att du ska göra nu.
Vad är förtal?
Brottet förtal hittas i 5 kap 1 § brottsbalken.
Brottet förtal föreligger när någon utpekar en annan person som brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller annars lämnar en uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Det handlar alltså om att man baktalar någon inför andra människor och det man berättar är av sådan art att det skapar missaktning.
Din arbetsgivare kan alltså ha gjort sig skyldig till förtal om han har spridit kränkande uppgifter till andra om dig. Nu vet jag inte exakt vad arbetsgivaren har sagt vilket gör att jag inte kan säga med säkerhet om hans agerande utgör förtal eller inte. Det framgår dock att han pratat illa om dig till andra människor vilket gör att han skulle kunna vara skyldig till brottet.
Hur väcker man åtal om man blivit utsatt för förtal?
Det finns två sätt att väcka åtal när det gäller förtal, antingen gör man det själv (enskilt åtal) eller så gör åklagaren det (allmänt åtal).
Enskilt åtal
Att väcka åtal vid förtal är speciellt då huvudregeln är att varken polis eller åklagare blandar sig i ärendet. Det är istället målsäganden (den som blivit utsatt för brott) som kan väcka åtal. Om man vill ställa en person till svars inför domstol så får man göra det genom att väcka s.k. enskilt åtal.
Regler om enskilt åtal hittas i rättegångsbalken, främst i 47 kap.
Du väcker enskilt åtal genom att skicka in en stämningsansökan till tingsrätten (47 kap 1 § rättegångsbalken). Stämningsansökan ska bland annat innehålla en beskrivning av den brottsliga gärningen, vem som är gärningsman och vem som är målsägande.
Det är viktigt att tänka på att vid ett sånt här mål står inte staten för rättegångskostnaderna (vilket är fallet vid ett "vanligt brottmål" där åklagaren väcker åtal). Det kan bli dyrt för dig som privatperson om du förlorar målet eftersom att du får stå för dina egna och motpartens rättegångskostnader.
Allmänt åtal
I vissa undantagsfall kan åklagaren väcka åtal vid förtal, nämligen om det föreligger "särskilda skäl". Särskilda skäl vid förtal kan till exempel föreligga om det förekommit en stor spridning av uppgifter om att en person ska ha begått mycket allvarliga brott.
Det som krävs av er för att åklagaren ska kunna väcka åtal är att du göra en polisanmälan.
Hur kan du göra nu?
Jag skulle säga att det bästa är att försöka resonera och förmå arbetsgivaren att upphöra med att baktala dig.
Upphör inte arbetsgivarens beteende kan du alltid prova att polisanmäla honom. Det är ganska ovanligt att polis och/eller åklagare väcker åtal när de får in anmälningar rörande förtal eftersom att det måste föreligga "särskilda skäl". Om åklagaren skulle väcka åtal så behöver du inte stå för några rättegångskostnader.
Om åklagaren inte väcker åtal så finns möjligheten att väcka enskilt åtal genom att lämna in en egen stämningsansökan till tingsrätten, dock kan detta bli väldigt dyrt om du skulle förlora målet. Skulle du väcka enskilt åtal rekommenderar jag att ni tar kontakt med en advokat som hjälper dig att skriva stämningsansökan och föra talan i rätten.
Hoppas du fått svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar,
