Lönegaranti vid konkurs samt överklagande av beslut om denna
Lawline svarar
Hej,
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För att täckas av den statliga lönegarantin vid konkurs krävs det enligt 7 § lönegarantilagen (https://lagen.nu/1992:497#P7S1) att tiden för intjänandet (dvs. tiden då du arbetade) inte sträcker sig längre tillbaka än 3 mån före konkursansökan gjordes eller 1 mån efter att ansökan gjordes, vilket framgår av 12 § förmånsrättslagen (https://lagen.nu/1970:979#P12S1). Lönegarantin täcker då en månadslön. Konkursförvaltaren ska enligt 16 § lönegarantilagen (https://lagen.nu/1992:497#P16S1) besluta om huruvida en sådan lön ska betalas enligt garantin, eller ej. Om man som arbetstagare då är missnöjd med beslutet har man enligt 29 § (https://lagen.nu/1992:497#P29S1) möjlighet att väcka talan mot staten inom tre veckor från det att man fick del av beslutet.
Vad gäller kostnaderna för att överklaga beslutet till tingsrätten så är det nästintill omöjligt att besvara hur mycket de kommer att uppgå till. Ansökningsavgiften för att lämna in en stämning till tingsrätten är 450 kr men det som gör det svårt att bedöma det slutgiltiga beloppet är att den part som förlorar ett tvistemål i de flesta fall ska betala motpartens rättegångskostnader. Om rättegången drar ut på tiden kan detta belopp bli avsevärt. Se mer information angående stämningsansökan m.m. här http://www.domstol.se/Tvist/Stamningsansokan/.
Lycka till!
Vänligen,