Hur fungerar förtal?
Hej!
Jag arbetar i en arbetsgrupp som i flera år haft problem med informella chefar, tätat byten av formella chefer och dom två senaste första gångs chefer. Vi har en medarbetare som kränker, mobbar, skrämmer iväg vikarier (dom vill inte jobba om hon fortfarande jobbar här). Just nu är jag den som är den som är i skottlinjen. Det började i julas när jag var bortrest så skickades det ett mail av denna människa som var enligt henne från hela personalgruppen, jag klarade inte av mitt arbete. Majoriteten av personalgruppen, vi är elva, kände inte till brevet. Vår chef valde dock tills nyligen att tro på henne , jag fick själv bevisa att majoriteten inte höll med. Det har kommit mindre påhopp som jag har struntat i innan men jag känner att det får räcka nu, vilket jag har sagt tydligt på arbetsplatsen. Nu säger människan att jag tänker köra över henne, möjligen bildligen, tror inte på våld vilket alla andra på jobbet vet om. Tänker i första hand ta detta som kränkande särbehandling med hr på jobbet, men om chefen fortfarande tror att motparten är snäll trots antal konflikter hon har varit inblandad i och jag ingen. Hur fungerar förtal?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Förtal
Förhåller det sig så, att en person säger saker till andra för att du ska utsättas för missaktning eller för att du ska framstå som klandervärd, kan personen ha gjort sig skyldig till brottet "förtal" (5 kap. 1 § brottsbalken).
Åtgärd
I de fall det förekommit ärekränkningsbrott, väcker åklagare endast åtal i särskilda fall. Alternativet är att du kan väcka tala såsom målsägande (5 kap. 5 § brottsbalken). Du bestämmer själv om du vill väcka åtal. Skulle du väcka åtal så har du bevisbördan, det vill säga att det är du som måste bevisa att personen har begått brottet. Det är viktigt att tänka på, att du riskerar att få betala rättegångskostnaderna om du förlorar målet.
Det finns alltid möjlighet att upprätta en polisanmälan.
Har du några frågor är du varmt välkommen att återkomma!
Vänligen
