Har jag blivit kränkt av min arbetsgivare?
Om Peronalchef påstår att man skrivit brev som skulle leda till Avsked och man ej känner till detta inför Lönesättande chef och facklig representant , Där det i följande Lönesamtal och i följande lönerevision blir 0kr i lönepåslag med motivationen att jag är för provokativ men absolut inget att klaga på mitt arbete eller kontakt med de som brukar mina tjänster ? Det reprimanden jag fick vid tillfället var Att mitt vokabulär inte stämde överrens med Ledningens vid ett specifikt möte , Frågan gäller om inte arbetsgivaren kan lägga fram det påståda brevet , mailet eller vad dom syftar på ???? om inte detta , kan antingen Förtal, eller Kränkande särbehandling åberopas då?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Av din fråga att döma verkar det som att det är fråga om ett så kallat ärekränkningsbrott. Av din fråga framgår dock inte om dessa kommentarer riktats till dig endast i din närvaro.
Förolämpning
Skulle det vara så, att personen har sagt kränkande saker direkt till dig, kan personen ha gjort sig skyldig till brottet "förolämpning" (5 kap. 3 § brottsbalken).
Förtal
Förhåller det sig istället så, att personen säger saker till andra för att du ska utsättas för missaktning eller för att du ska framstå som klandervärd, kan personen ha gjort sig skyldig till brottet "förtal" (5 kap. 1 § brottsbalken).
Detta är vad som krävs för förolämpning respektive förtal.
Åtgärd
I de fall det förekommit ärekränkningsbrott, väcker åklagare endast åtal i särskilda fall. Alternativet är att du kan väcka tala såsom målsägande (5 kap. 5 § brottsbalken). Du bestämmer själv om du vill väcka åtal. Skulle du väcka åtal så har du bevisbördan, det vill säga att det är du som måste bevisa att personen har begått brottet. Det är viktigt att tänka på, att du riskerar att få betala rättegångskostnaderna om du förlorar målet.
Det finns alltid möjlighet att upprätta en polisanmälan.
Det finns inget i frågeställningen som tyder på att brevet inte kan framställas, förutom eventuell sekretess. Jag kan dock inte utreda det mer ingående, eftersom fråga är för knapphändig i det avseendet.
Har du några fler frågor, eller vill du komma i kontakt med någon av våra jurister, är du varmt välkommen att återkomma!
