Gäller uppsägningstiden i anställningsavtalet både för tillsvidareanställningen och provanställningen?
Hej,
Jag har nyligen blivit anställd och undertecknat ett anställningsavtal för ett telefonförsäljarföretag. Jag och min arbetsgivare avtalade om att jag i tre månader skulle ha en provanställning som sedan skulle övergå till en tillsvidareanställning. Nu i efterhand har jag misstankar om att företaget bluffar sina tjänster varför jag inte längre önskar arbeta där.
I anställningsavtalet finns två klausuler som jag har svårt att tolka.
"Anställningsform och tillträdesdag
Arbetstagaren tillsvidareanställs med början från tillträdesdagen 2018-02-01. Provanställning á 3 månader."
"Uppsägning
Vid uppsägning från arbetstagaren gäller en uppsägningstid om (1) månad.
Vid uppsägning från bolagets sida gäller en minsta uppsägningstid om (1) månad."
Min fråga är om uppsägningstiden gäller både för tillsvidareanställningen och provanställningen? Eller kan jag, utan att bryta mot avtalet, avsluta min provanställning vilken dag som helst utan uppsägningstid?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Om uppsägningstid finns i kollektivavtalet gäller den, annars gäller ingen uppsägningstid enligt lagen
Bestämmelser om anställning och uppsägning finns i anställningskyddslagen (LAS). Eftersom du under de tre första månaderna är provanställd är det reglerna om provanställning som är aktuella. Enligt lagen gäller som utgångspunkt ingen uppsägningstid för en provanställning, utan arbetstagaren kan avsluta provanställningen vilken dag som helst (LAS 6 §). Det kan däremot avtalas om uppsägningstid för provanställning i kollektivavtal, i så fall gäller vad som står i kollektivavtalet framför lagen.
Om det finns kollektivavtal, så rekommenderar jag dig att i första hand läsa vad som står reglerat där. Finns en uppsägningstid om 1 månad också inskriven i kollektivavtalet, så är det den som gäller och du kan inte avsluta din provanställning innan dess utan att bryta mot avtalet.
Om det inte finns kollektivavtal och det enda som finns avtalat om uppsägningstid är det som står i ditt anställningsavtal, så gäller lagens regler. Ett anställningsavtal är ogiltigt i den del det strider mot lagen (LAS 2 §). I så fall har du alltså ingen uppsägningstid för din provanställning, utan kan avsluta vilken dag som helst utan att bryta mot avtalet.
Hoppas du fått svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar
