Förtalad av arbetsgivare

Question

Min förra arbetsgivare blandade sig in i mitt privatliv trotts att jag markerar att där har hon inget att göra. Hon förtalade min man över Facebook via privat meddelande.Jag upplevde dom som kränkande och att hon gjorde personliga påhopp. Markerade än en gång att det var mitt privatliv. Har kvar vad hon skrev. Kan jag kräva henne på skadestånd, mådde jättedåligt av det hon sa och kände inte att det var någon jag kunde fortsätta jobba hos. Blev uppsagt kort efter det

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Det låter som att din man (eller du) skulle kunna vara utsatt för förtal, vilket regleras i brottsbalken 5 kap. 1 § (se https://lagen.nu/1962:700#K5P1S1). Med förtal menas att någon pekar ut annan som brottslig eller klandervärd i sitt leverne eller annars sprider uppgift om annan som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning. Det ska noteras att med uppgift menas här ett relativt konkret påstående om någon. Rena värdeomdömen av typen "XX är en idiot!" eller "YY är dum i huvudet!" kan inte utgöra förtal. Påståendet i fråga måste alltså vara mer specifikt än så.

I andra stycket i förtalsbestämmelsen finns en möjlighet till undantag från ansvar, som dock inte verkar vara aktuellt i det här fallet.

Eftersom jag inte känner till några närmare detaljer om vad som hänt i det här fallet kan jag inte uttala mig om huruvida din man eller du faktiskt har blivit utsatt för förtal i lagens mening. Men har man blivit utsatt för förtal kan man stämma den som förtalat en civilrättsligt på skadestånd, enklast enligt skadeståndslagen 2 kap. 3 § (se https://lagen.nu/1972:207#K2P3S1). Det innebär att man kräver skadestånd på grund av allvarlig kränkning genom brott, i det här fallet förtal. Kräver man inte mer än ett halvt prisbasbelopp (drygt 22 000 kronor) kan målet handläggas som ett s.k. förenklat tvistemål, vilket innebär att den ekonomiska risken om man förlorar målet blir mycket mindre än i ett vanligt tvistemål.

En civilrättslig skadeståndstalan kan också vara det enklaste sättet att ta tillvara sin rätt, eftersom straffrättsligt åtal för förtal endast får väckas av åklagare om det kan anses påkallat från allmän synpunkt av särskilda skäl (se https://lagen.nu/1962:700#K5P5S1). Den ribban ligger alltså högt och då kan det vara enklare att gå skadeståndsvägen istället.

Eftersom den här situationen verkar vara relaterad till ditt arbete kanske du kan höra av dig till ditt fackförbund också och se om de kan hjälpa dig på något sätt.

Hör gärna av dig om du undrar över något mer.

Vänligen