Förtal på arbetsplats
Jag har under ca 6 månader blivit illa behandlad av min chef. Det har varit både mobbing, trackasserier och förtal. Jag har blivit anklagad på falska grunder, blivit hotad att godkänna bl.a. skriftliga varningar mm. Jag är inte ensam om att blivit utsatt för samma behandling, och vi är flera som gått via facket och till platschefer lokalt. Facket har blivit motarbetat, och platscheferna tagit denna chef i försvar. Nu har flera personer gått runt att anmäla detta lokalt och vänt sig till högsta ledningen inom företaget. I och med det har den berörda chefen fått sparken, med bakgrund till hur denne behandlat oss. Kan man kräva någon ersättning eller skadestånd från arbetsgivaren i detta fall, då de inte gjort något åt alla anmälningar?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Förtal
Förhåller det sig så, att en person säger saker till andra för att du ska utsättas för missaktning eller för att du ska framstå som klandervärd, kan personen ha gjort sig skyldig till brottet "förtal" (5 kap. 1 § brottsbalken).
Åtgärd
I de fall det förekommit ärekränkningsbrott, väcker åklagare endast åtal i särskilda fall. Alternativet är att du kan väcka tala såsom målsägande (5 kap. 5 § brottsbalken). Du bestämmer själv om du vill väcka åtal. Skulle du väcka åtal så har du bevisbördan, det vill säga att det är du som måste bevisa att personen har begått brottet. Det är viktigt att tänka på, att du riskerar att få betala rättegångskostnaderna om du förlorar målet.
Det finns alltid möjlighet att upprätta en polisanmälan.
Vill du ha hjälp med att upprätta en stämningsansökan för förtal, kan juristerna på Lawline bistå dig med det. info@lawline.se.
Har du några frågor är du varmt välkommen att återkomma!
Vänligen
