Avsluta visstidsanställning
Hur fungerar det med avslut av personliga skäl gällande en visstidsanställning?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
När en anställning löper från ett datum till ett annat, gäller som huvudregel att anställningen inte kan avslutas innan anställningsperioden gått till ända. När du skriver på ett avtal om visstidsanställning förbinder både du och arbetsgivaren er att fullfölja avtalet under hela denna begränsade period. Det finns sålunda inte en lagstadgad rätt att säga upp avtalet. Dock kan en uppsägningstid vara avtalad i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal (4 § 2 st. lag om anställningsskydd).
Däremot finns visst utrymme för arbetsgivaren att avskeda en arbetstagare om denne grovt åsidosätter sina arbetsuppgifter (18 §). Då måste det handla om betydande övertramp och de vanliga personliga skälen som gäller för uppsägning räcker inte. Ett exempel på när avskedande kan komma ifråga är om arbetstagaren begår ett brott mot arbetsgivaren under arbetstid.
Hoppas du känner att du fick svar på din fråga!
Vänliga hälsningar,
