Ärekränkning - förtal

Question

Hej!

Jag arbetade som undersköterska i tre år på ett äldreboende i Södertälje mellan 2007-2009. De sista två åren genomlevde jag ett litet h-e eftersom jag engagerade mig mycket och envist för vår undermåliga och delvis också farliga arbetsmiljö. Istället för att uppfatta mitt engagemang som positivt upplevde jag att mina båda chefer började trakassera mig. Vid t.ex en konflikt som jag hade med en kollega, som hade omplacerats i kommunen vid sex-sju tidigare tillfällen, tog mina chefer odelat parti för henne och lade all skuld på mig trots att jag hade gjort allt jag kunde för att vilja lösa konflikten. Bad även mina chefer om hjälp med konflikthantering gällande min kollega men fick ingen. Denna konflikt tycks ha legat till grund för en omplacering jag senare mer eller mindre tvingades att göra och då till ett arbete som jag saknade kvalifikationer för. Jag sade upp mig efter bara några pass och dessvärre var jag inte fackansluten så jag kunde inte driva mitt ärende till domstol. Det hade jag inte råd med.

Idag 2013, fyra år efter dessa händelser, har det kommit till min kännedom att en av cheferna pratade om mig på en arbetsplatsträff inför en personalgrupp med anledning av att jag förekom på bild i vår lokaltidning för ca. två år sedan. Chefen hade sagt till en hel grupp av kända och okända människor att jag var en" hemsk" människa och att "ingen hade skadat äldreboendet så mycket som denna hemska människa har gjort.".

Jag kan med mycket gott samvete säga att jag aldrig hade uppsåt att skada verksamheten utan bara förbättra den både för brukarna och för mig och mina kollegor. Då cheferna var så passiva och inte vidtog några adekvata åtgärder inom rimlig tid tvingades jag slutligen kontakta högre chefer, Arbetsmiljöverket och förvaltningskontoret. Jag gissar att det var de åtgärderna som kunde ha varit till "skada" för cheferna själva kanske?

Nu till min fråga: hur bör jag gå tillväga om jag vill anmäla min chef för förtal och eventuellt också begära ett mindre skadestånd? Ska jag polisanmäla först (och måste man polisanmäla) eller ska jag kontakta en jurist som kan det här med skadestånd? Jag vill egentligen "bara" ge min gamla chef en rejäl knäpp på näsan efter allt hon och hennes chef utsatte mig för under två års tid.

Answer 1

Hej, och tack för din fråga!

Det brott som du nämner är ett ärekränkningsbrott och dessa regleras i brottsbalkens 5 kap. 1 § är brottet förtal och med förtal avses att utpeka någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt, eller annars lämna uppgifter som är ägnade att utsätta denne för andras missaktning.

Vidare krävs att det har lämnats en uppgift om dig, och inte bara ett värdeomdöme, som är ägnad att och att den typiskt sett kan utsätta dig för omgivningens missaktning. Det finns inte något krav på att uttalandet får en större spridning bland allmänheten för att det skall räknas som förtal. Men det krävs i princip att uppgiften lämnas till en utomstående person. Din chef, som är den som i detta fall lämnat uppgift, kan inte dömas till ansvar om han eller hon varit skyldig att uttala sig eller om det annars med hänsyn till omständigheterna var försvarligt att lämna uppgifter i saken. Den som lämnat uppgiften ska också kunna visa att uppgiften var sann eller att det fanns skälig grund för uppgiften. Du måste kunna visa att dessa uppgifter spridits i syfte att misskreditera dig.

Det speciella med denna typ av brott är att det är ett målsägandebrott. Det innebär att du som målsägande måste väcka åtal och driva målet till skillnad från många andra brott som drivs av åklagaren. För att nå framgång med ett åtal krävs att du kan visa att förtal enligt de kriterier som ovan beskrivits är uppfyllda. Om domstolen anser att förtal föreligger är straffet böter och om du i samband med att åtalet väcks även yrkar på skadestånd finns det möjlighet att erhålla ett sådant vid en fällande dom.

Om du vill gå vidare med detta kan du göra en anmälan till polisen antingen via telefon 114 114, polisens hemsida eller om du vänder dig till polisstationen på din ort.

Vänliga hälsningar,