Ej utbetald lön

Question

Hej!

Jag fick jobb på ett företag där det var tänkt att jag skulle sköta den löpande bokföringen, att tjänsten skulle vara på ca 20% och att jag skulle vara anställd på timmar. Jag fick inget skriftligt avtal på detta utan vi diskuterade villkor och att lönen skulle ligga på samma som jag haft vid tidigare anställningar. Jag arbetade i ca 5 veckor, en gång i veckan. Eftersom ekonomin(och ekonomiförvaltningen)var och har varit turbulent, samt att tjänsten orimligt skulle kunna räknas som en 20%-tjänst på grund av allt som skulle hinnas med, valde jag att ringa upp arbetsgivaren och meddela att jag inte kunde fortsätta under rådande förhållanden. Jag fick svaret att han skulle ringa upp, vilket han inte gjorde, varpå jag skickade ett mail och förklarade att jag tyckte att det var olyckligt men att jag inte kunde ställa upp med den tid som faktiskt krävdes eftersom studierna kräver mycket av min tid. Jag bifogade då de timmar jag arbetat och kontonummer för insättning. Två veckor senare fick jag ett mail där han ifrågasatte om jag verkligen tyckte att jag hade rätt att få lönen utbetald, vilket jag svarade att det tyckte jag att jag hade rätt till. Efter det hörde jag inget från honom och skickade efter ett tag ytterligare mail om att jag vill veta om han tänker betala ut lönen eller inte, för att veta hur jag skall gå vidare. Inte heller detta har jag fått svar på.

Jag är inte med i facket och vet inte vad de övriga anställda har för avtal.

Jag är medveten om att det inte rör sig om några större summor, men för mig är det mycket en principsak eftersom har outtalat är av uppfattningen att jag inte har någon större talan eftersom jag är ung tjej.

Tacksam för svar!

Answer 1

Hej!

Om arbetsgivaren (gäldenären) inte frivilligt vill betala sin skuld kan du använda dig av reglerna om betalningsföreläggande för att få till stånd en exekutionstitel, vilket är en förutsättning för utmätning enligt 3 kap. 1 § 8 mom. Utsökningsbalken (UB)(https://lagen.nu/1981:774).

Regler om betalningsföreläggande återfinns i Lag (1990:746) om betalningsföreläggande och handräckning (BFL) (https://lagen.nu/1990:746).
Förfarandet vid betalningsföreläggande är avsett för ostridiga krav på betalning, vilket innebär att gäldenären är medveten om sin skuld men inte frivilligt betalar vad denne är skyldig. För att kunna ansöka om ett betalningsföreläggande måste följande förutsättningar vara uppfyllda:

1) fordran ska avse pengar
2) sista betalningsdatum för fordran måste passerat
3) fordran ska vara förlikningsbar, vilket innebär att du och din arbetsgivare själva disponerar över avtalet sinsemellan. Avtalet i förevarande fall uppfyller detta krav.

Färdiga blanketter och mer information finner du på Kronofogdemyndighetens hemsida (http://www.kronofogden.se/fordigsom/villfabetalt/hurgorjag/betalningsforelaggande.4.14db52b102ed4e5fe380005212.html).

Efter att ansökan om betalningsföreläggande inkommit till Kronofogdemyndigheten skickas ett föreläggande till gäldenären (25 § BFL) varpå denne har 10 dagar på sig att bestrida fordringen. Skulle gäldenären inte bestrida fordringen kommer Kronofogdemyndigheten att meddela ett utslag i enlighet med ansökan (42 § BFL). Detta utslag fungerar sedan som en exekutionstitel och verkställighet kommer att ske utan att du behöver ansöka om detta (2 kap. 1 § 3 st. UB).

Skulle gäldenären bestrida fordringen inom den angivna tidsfristen kan Kronofogdemyndigheten inte meddela något utslag. Du kan då begära att ärendet överlämnas till tingsrätten (33-34 §§ BFL). I tingsrätten prövas huruvida det föreligger en fordran eller ej. Skulle tingsrätten komma fram till att det föreligger en fordran och förpliktar gäldenären att betala, kan du använda denna dom som en exekutionstitel som Kronofogdemyndigheten, på din ansökan, kan verkställa.

Jag hoppas att mitt svar kan vara till hjälp och önskar dig lycka till.

Med vänlig hälsning,
Emil Görrel