Lawline svarar
Hej!
Det rör sig i förevarande fall om en så kallad “felaktig utbetalning”. Då det saknas uttryckliga lagregler för denna typ av situation regleras den istället genom den allmänna rättsprincipen “condictio indebiti” (återkravsrätt). Huvudregeln vid felaktiga utbetalningar är att betalningen ska gå åter, vilket innebär att du är skyldig att återbetala det belopp som din förra arbetsgivare kräver tillbaka.
Det finns dock undantag från denna huvudregel. Enligt det första undantaget ska inte eftergiftsliknande utbetalningar gå åter. Om din förra arbetsgivare medvetet betalat ut för mycket lön är du inte skyldig att betala tillbaka pengarna. Utifrån förutsättningarna i din fråga verkar detta undantag inte vara tillämpligt i förevarande fall.
Det andra undantaget innebär att mottagaren kan få behålla ett felaktigt utbetalt belopp förutsatt att denne “inrättat sig i god tro efter betalningen”. Som exempel kan nämnas en arbetstagare som fått för hög lön utan att notera detta (god tro)och sedan till exempel spenderar pengarna eller på annat sätt ordnar sin ekonomi därefter (här inkluderas exempelvis även att man anpassar sitt sparande på ett bankkonto eller dylikt). För att betalningsmottagaren ska undgå återbetalningsskyldighet krävs det alltså både att kravet på inrättande är uppfyllt samt att arbetstagaren är i god tro.
Skulle det vara så att du, i samband med utbetalningen, noterat att du erhållit felaktigt utbetalda pengar kan du inte anses vara, eller ha varit i god tro och då gäller inte andra undantaget (se ovan) även om du skulle ha förbrukat pengarna. Din arbetsgivare kan i så fall återkräva hela den felutbetalda summan.
För att arbetsgivarens fordran ska preskriberas krävs det, som huvudregel, att det gått tio år, se 2 § preskriptionslagen (https://lagen.nu/1981:130#P2S1).
Sammanfattningsvis kan konstateras att huvudregeln vid felaktiga utbetalningar är att mottagaren måste betala tillbaka hela beloppet. Undantaget är situationer där betalningsavsändaren medvetet betalar ut pengar felaktigt eller att mottagaren tar emot pengarna och i god tro inrättar sig efter betalningen. Om inget av ovan nämnda undantag är aktuella är du tyvärr tvungen att betala tillbaka hela summan till din förra arbetsgivare.
Jag hoppas att mitt svar kan vara till hjälp och önskar dig lycka till.
Med vänlig hälsning,
Emil Görrel
