Lawline svarar
Hej,
I avtalslagen (AvtL) hittar man bestämmelser om fullmakter och avtals ogiltighet. Du skriver att personen som är anställd hos er och som tecknade avtalet inte hade rätt att göra detta. Frågan man då måste ställa sig är om personen ifråga handlat totalt felaktigt, eller om denne genom sin tjänst kan anses ha viss behörighet att sluta avtal för företaget. Om vissa former av avtalsslutande ligger inom ramen för personens tjänst blir ni, som företag, bundna av avtalet. Detta framkommer av 10 § AvtL. Dock gäller, enligt 11 §, att ni bara blir bundna av avtalet ifall tredje man (telefonförsäljaren) insåg att den anställde överskred sina befogenheter (så som att sluta just denna otillåtna form av avtal).
Är det istället så att den anställde aldrig har rätt att sluta några avtal för företaget, och således saknar behörighet för att företa sådana rätthandlingar, blir 25 § AvtL gällande. Bestämmelsen säger att den som handlar såsom fullmäktige för annan, utan att ha giltig fullmakt, själv får svara för rättshandlingen mot tredje man. Detta skulle innebära att den hos er anställde blir ansvarig för avtalsslutandet med tredje man och att avtalet således blir gällande mot denne istället för mot er.
Oavsett hur avtalet slutits, och vem det i slutändan görs gällande emot, finns det vissa ogiltighetsgrunder i AvtL som kan göras gällande då tredje man vilselett den avtalsslutande parten. 30 eller 31 §§ kan vara av vikt i ert fall. De reglerar situationer då någon blivit svikligen förledd (30 §) att sluta avtal, eller då någon utnyttjat annans trångmål, oförstånd, lättsinne eller beroende ställning (31 §) för att få denne att ingå avtal. Jag skulle främst säga att 30 § är aktuell ifall den anställde blivit vilseledd på det sätt du beskriver. Då gäller att avtalet inte är giltigt när någon blivit svikligen förledd.
Avtalslagen hittar du här: https://lagen.nu/1915:218
Med vänlig hälsning
Elin Sjörén
