Frågor & Svar
Kan man skriva på en provanställning efter avslutat vikariat?
Hej! Jag har vikarierat i 3 månader i en butik. Tjejen jag vikarierade för sa upp sig så jag fick tjänsten. Då skrev vi på nya kontrakt och där står det att jag nu har en provanställning på 6 månader, är det verkligen rätt?
Dotterns arbetsgivaren betalar inte semesterersättning. Stämmer man arbetsgivaren för att få ut den?
Hej! Dottern arbetar som behovsanställd och arbetsgivaren (ag) har redan vid anställningrn talat om att han inte betalar semesterersättning. Många unga som arbetar där så de har nog inte förstått sina rättigheter. Stämmer man arb givaren för att få ut den?
Hur ofta får jag ta ut partiell föräldraledighet?
Hej, Jag undrar om 10 § "Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår" även gäller vid 6 § Delledighet med föräldrapenning och 7 § Delledighet utan föräldrapenning (såkallad partiell föräldraledighet)? Tacksam för snabbt svar! Med vänlig hälsning
Fråga om arbetstagare har rätt till utebliven lön när skriftligt avtal saknas
Hej! Efter att ha jobbat på ett ställe där arbetsgivaren undvikit att skriva avtal valde jag att säga upp mig. Jag har INTE suttit ner en enda gång med honom och varken pratat om lön, arbetstider eller uppsägningstid. Det enda underlag jag har att jag har jobbat är mina tidsrapporter, och min underskrift på olika dokument. Jag pratade med honom, sa snällt att jag ville söka annat men att jag kunde vara kvar så länge jag kunde för att "hjälpa till". När jag fick annat jobb hörde jag direkt av mig till honom och förklarade läget. Han skrek på mig i telefon på ett sätt som man inte ska göra, varken som arbetsgivare eller kollega. Han sa att jag kunde "glömma" min lön och att han hade den rätten som min chef. Dagen efter åkte jag dit för att lämna nyckeln och utbyta några ord med honom. Han gav mig ett förslag att jag skulle få min lön, men att han skulle dra av 30 timmar (helt utan anledning), för det hade han "rätt till", sa han. 1.5 vecka har nu gått och jag har inte fått in 1 krona från honom. Vad ska jag göra? Har han den rätten? Han undvek att skriva avtal med mig, så det har jag inte, men jag har som sagt mina tidsrapport. Vem vänder jag mig till? Jag har även fått höra att en kollega får sin lön utbetald svart, och att det inte är första gången han håller inne en lön. Har också fått kommentarer från medlemmar & kunder att dom som börjar jobba där, slutar lika snabbt. Jag vet att jag har fler med mig om det skulle bli en anmälan. PS! Ej medlem i facket. Mvh
Kan min arbetsgivare bestämma hur mina arbetstimmar ska fördelas när jag går ned i arbetstid för att vara med min son?
Hej!
Jag vill arbeta 75% kommande från 1 augusti 2018 - 1 juni 2019. Jag har en son på sex år. Anledningen till att jag vill gå ner i arbetstid är att jag vill hinna med att hämta min son i tid och även hinna ta med honom på aktiviteter. Jag jobbar på en mindre arbetsplats och vi är schemalagda mån - fre ca 7.30 till 17. Min undran är hur mycket jag kan påverka hur min arbetstid ska förläggas. Kan jag lägga in önskemål om att jobba 75%, men bara förutsatt att vi kan hitta en lösning på schema som gör att det underlättar för mig att ta hand om barnet. (Vill inte hamna i en sits där jag har önskat gå ner till 75% och så ligger tiderna med så jag börjar sent och och därmed slutar sent. I det fallet innebär det ingen nytta för mig medan lönen skulle vara 25% lägre.) Har man alltid rätt att välja att sprida ut arbetet över fem dagar, eller kan arbetsgivaren förlägga arbetet så att det blir en ledig dag istället och då i princip fullånga dagar de andra dagarna?
Varför ges vissa arbetstagare möjligheten att sägas upp på grund av arbetsbrist trots att de misskött sig?
Hej! Jag har en snabb fråga, jag har varit jättedum, väldigt korkad faktiskt. Jag har varit så missnöjd med mitt nuvarande jobb (Kundtjänst) att jag har misskött mig rätt så rejält... Jag har ibland tagit 17min rast istället för 15, ibland har jag tagit 58 min lunch istället för 45. Har fått flera tillsägelser och skriftliga varningar men ändå så var jag dum nog att ta en 17min rast istället för 15 dagen då jag fick min sista skriftliga varning... Vilket gjorde att jag blir uppsagd pga Personliga skäl... Som sagt, ångrar mig djupt men behöver hjälp. Vad jag förstått det som så är det värsta som kan hända, att bli uppsagd pga Personliga Skäl. Jag kan inte lämna dom som referens vilket gör att känns som jag aldrig någonsin kommer kunna få ett jobb. Jag har känt flera personer på arbetsplatsen som misskött mig lika mycket som mig som fått sparken "pga arbetsbrist" Dom har då alltid fått valet "Antingen säger vi upp dig direkt nu, pga arbetsbrist" "Eller så säger vi upp dig på 2mån uppsägningstid men då blir det pga personliga skäl" Jag fick aldrig den fråga, vilket jag tycker är konstigt... Kan jag göra något? Eller får jag bara stå mitt kast och vara utan jobb förevigt? Jättetacksam för svar!
Kan min arbetsgivare säga upp mig från min provanställning utan uppsägningstid, trots att en månads uppsägningstid är reglerad i anställningsavtalet?
Hej, jag sa upp mig från mitt jobb igår. Jag har varit provanställd i en månad men de senaste två veckorna har jag varit sjuk och haft sjukintyg från läkaren. När jag fick pappret jag skulle skriva på för att bekräfta min uppsägning (den 25/4-2018) står det "Partnerna är överens om att uppsägningstiden är inkluderad i datumet ovan". Jag reagerade inte på det då, utan det var min sambo som kommenterade det när jag kom hem och sa att så ska man inte kunna göra. I anställningsavtalet står det att man som provanställd ska lämna in sin ansökan om uppsägning en månad innan samt att det är 1 månads uppsägningstid. Jag förstår att de inte vill fortsätta lära upp mig i en månad innan jag slutar men det låter konstigt att uppsägningstiden är inkluderad i min första månad samt sjukskrivning.