Frågor & Svar
Provanställning med olika arbetsuppgifter
Hej.
Jag har en LAS fråga.
Jag blev provanställd 6 månader 180416. I maj slutar närmaste chefen på företaget. Jag fick då ta över hennes jobb och blev provanställd tjänsteman på nytt 6 månader. Sen ångrar chefen sig och gör mig åter till kollektivare. Efter att jag pratat med facket säger dom att jag då direkt blir tillsvidareanställd då perioden innan räknas som prov. Stämmer det han på facket sa?
Dessutom gav dom mig inte 2 veckor varsel om att provanställningen skulle upphöra. Det är väl inskrivet i lagen? Jag skulle bli fast nu 181017 och dom var hemma hos mig igår fredag, jag var sjukskriven första dagen sen jag började och ville att jag skulle skriva på papper, vilket jag inte gjorde.
Kan arbetsgivaren häva anställningsavtalet när förutsättningarna för arbete inte längre fanns?
Hejsan!
Jag skrev på ett anställningsavtal med ett bemanningsföretag som skulle vara i 6 månader.
Någon vecka efter jag skrivit på papperna blev jag dock uppringd och kallad till ett möte där jag fick höra att företaget som jag skulle vara på hade avbrutit anställningen då de inte hade skriva på några papper med bemanningsföretaget ännu.
Dock så fick jag höra att företaget skulle betala 2 veckor av en månads lön som kompensation för besväret och det fick jag betalt.
I mitt anställningsavtal som jag hade skrivit på med bemanningsföretaget står det dock "anställningen kan sägas upp med iakttagande av en månads ömsesidig uppsägningstid."
Innebär inte detta att bemanningsföretaget egentligen borde ha betalat för 2 yttligare veckors lön ut egen ficka till mig i detta fallet?
Med vänliga hälsningar
John
Mitt jobb är allt annat än seriöst, hur lämnar jag så snabbt som möjligt?
Hej.
Jag jobbar idag som larminstallatör åt ett företag som är allt annat än seriöst.
Jag har arbetat hos dem i 2 månader och vill nu där ifrån.
Enligt mitt anställningsavtal är jag bunden till installationsavtalet via Svenska ekelktrikerförbundet.
Jag har aldrig fått tagit del av kollektivavtalet och jag har heller inte fått varken skriftlig eller muntlig information var jag kommer åt mitt kollektivavtal eller vad jag har för rättigheter i och med det.
Jag pratade med facket idag och blev medlem hos dem, de förstod att min arbetsplats inte var seriös men de var anslutna till elektikerförbundet, vilket då innebär 30 dagars uppsägningstid enligt kollektivavtalet som jag ej fått ta del av eller ens vetat om eftersom det bara står installationsavtalet på mitt anställningsbevis.
Men! På mitt anställningsavtal står också att jag är provanställd i 6 månader. Ombudet som jag talade med på facket hävdade att i deras kollektivavtal existerar inte den anställningsformen.
Hur kan jag lämna arbetsplatsen så snabbt som möjligt utan att arbetsgivaren stämmer mig eller liknande.
Provanställd i ny tjänst med tidigare tillsvidareanställning
Hej! Jag har i grunden en fast anställning sen i Januari. I juni blev jag befodrad på jobbet till biträdande kontorschef dock på provanstälning. Om min arbetsgivare skulle välja att avsluta min provanställning går jag automatiskt tillbaka till min gamla tjänst då? Eller är jag arbetslös i det fallet?
Måste jag jobba när chefen bokat in mig på pass trots att min visstidanställning löpt ut?
Hej. Jag blev anställd av min arbetsgivare i början av sommaren. Anställningen började som en visstidsanställning och avtalet jag skrev på krävde att jag jobbade ett visst antal timmar i veckan, och att jag därefter hade valet att tacka ja till flera pass om jag själv ville.
Detta avtal har sedan dess löpt ut och jag har inte fått skriva på ett nytt, men jag jobbar kvar på samma ställe. För tillfället jobbar jag en helgdag i veckan som jag och min chef har kommit överens om, men min chef hade bokat in mig på ett flertal pass under en vecka som jag inte hade sagt att jag hade möjlighet att jobba under. Min fråga lyder: eftersom jag inte har skrivit på ett nytt anställningsavtal, och därför inte är skyldig att jobba några timmar alls i veckan - kan min chef verkligen boka in mig på något pass alls utan att fråga mig först? Och är jag skyldig att jobba dem isåfall?
Tack på förhand