Frågor & Svar
Min arbetsgivare utbetalar fel lön varje månad. Vad gäller?
Hej.
Jag undrar var ansvaret ligger när man får fel på lönen? Är det arbetsgivaren eller arbetstagaren, och se till att det blir rätt? Jag får fel på min lön varje månad, dom säger att det är upp till mig och kolla så att det blir rätt. Stämmer detta? Får man fel på lönen så måste man vänta tills nästa utbetalning, oftast så är det nya fel.
Kan man angripa en uppsägning om man blivit tvingad att säga upp sig själv?
Min sambo har varit chef på ett stort företag i 28 år, han blir kallad till ett möte med sin chef ang resultat mm. När han kom dit var två högre chefer där samt en HR där, de meddelade att hans roll skulle bort och att han skulle få en överenskommelse med lön i 1 år el en projuektledarroll med 20% mindre i lön. Han hamnade i chock och hörde inte ens vad som sades, HR lade fram ett papper och sa att " det är bästa alternativet om du skriver på här och säger upp dig", han skrev på och gick därifrån.
När han ringde mig sa jag att han borde haft facket el en stödperson , lite betänketid mm.
Men då är allt försent då han redan skrivit på. Kan man göra en sådan sak utan att informera innan så man kan ta med sig stödperson?
Kan man kräva ändring av hans avtal då han inte förstod vad han skrev på pga affekt .
Har jag som timanställd rätt till en tillsvidareanställning efter att ha jobbat i 15 månader? Om jag inte kan bli tillsvidareanställd, vad händer då?
Jag har jobbat som timanställd och semestervikarie i en butik sedan juni 2017. Jag har haft anställningsformen allmän visstid där under mer än 15 månader nu, vilket innebär att min anställning skulle övergått i en tillsvidareanställning för ett tag sedan. Men jag vet sen tidigare att de förmodligen inte har plasts för en till fast anställd för min chef har nämnt det tidigare och de tvingades också att säga upp personal för 2 år sedan. Som jag har förstått det är att om de inte kan erbjuda mig en tillsvidareanställning när jag har rätt till det så har de möjlighet att kalla till en arbetsbristförhandling med facket. Jag undrar om det skulle hända och det skulle visa sig att man inte kan få en, vad händer då? Går man tillbaka till att vara timanställd då eller får de inte ha kvar en i den positionen så man blir uppsagd istället? Och om det är så att man fortsätter som timanställd har man då fortsatt förtur till timmar för i nuläget så har de två stycken timanställda och jag har ju längre anställningstid än den andre och har därmed fått mer timmar.
Jag är nöjd med min arbetssituation där för jag får ju jättemycket timmar när folk är borta och när det är mycket att göra där men samtidigt så skulle jag vilja få denna rättigheten prövad och se om det leder till en fast anställning men jag vill ju veta att jag inte kommer förlora något om det nu inte skulle göra det, att jag då får jobba kvar i den utsträckning som jag gör idag.
Jag har varit provanställd. Har jag rätt att få ersättning för semester då?
Semesterersättning, Jag har varit provanställd fr.o.m 1 Maj t.o.m 14 December 2018. Har Jag rätt att få ersättning för semester då? (efter avslutad anställning den 14 December?)
Har jag rätt att få betalt på röda dagar?
Hej. Jag har en visstidsanställning som varit från 3 dec 18 till 31 jan 19. Tjänsten är på Heltid. Det finns inget kollektivavtal dock är jag med i arbetsförmedlingen där jag är med i jobb och utvecklingsgarantin samt min arbetsgivare får ett bidrag för mig(nystartsjobb). På mitt anst. Avtal står det begynnelselön 150 kr/tim. Min arbetsgivare vägrar att betala ut röda dagar som inföll inom min vanliga arbetstid, dvs den 24, 25, 26 och 31 dec samt 1 januari. Har jag rätt att få betalt?
Är det möjligt att tillgodoräkna sig tidigare anställningstid inom ett bolag med annat organisationsnummer?
Hej
Försöker hjälpa en bekant som blivit uppsagd. han är inte så bevandrad i lagtexter.
Har själv suttit i samma sitts och man tappar lusten att ifrågasätta. därav vill jag se om man kan hjälpa honom.
2003 var han anställd på PEAB med ett organisations nummer XXXXXX-X1 i 3 månader och blev sedan uppsagd pga av arbetsbrist.
Sedan blev han anställd på PEAB organisationsnummer XXXXXX-X2 för 2,5 år sedan.
Nu har han blivit uppsagd.
Och man säger att han inte får tillgodoräkna mig dessa 3 månader, detta pga av att det var olik organisationer.
Är det så? Om inte vilket lagstöd har han?
Stort tack i förskott
I vilka situationer kan en arbetsgivare diskriminera på grund av kön? Hur stort är utrymmet för positiv särbehandling?
Hej!
Jag har ett specifikt fall gällande positiv särbehandling. I detta fallet handlar det om en arbetsgivare som i den interna kommunikationen gått ut med att vid framtida rekryteringar måste minst 50% av de som blivit kallade till intervju vara kvinnor. Låt oss då säga att man har 50 intervjutillfällen och av de sökande är det 25 kvinnor och 50 män. Då betyder det att 25 män blir bortsorterade på grund av sitt kön - utan att man tar hänsyn till vad deras meriter står i jämförelse med kvinnornas .
Jag är då nyfiken på vad lagen säger i just detta fallet och vad lagen generellt säger om positiv särbehandling?
Kan min arbetsgivare kräva att jag köper egna skor enligt klädpolicy?
Hej.
Jag undrar hur man skall tolka ett avtal. På min arbetsplats bär vi uniform, som tillhandahålls av arbetsgivaren. Alla plagg och persedlar omfattas av ett uniformsavtal där det framgår vad vi får bära och hur dessa plagg skall bäras.
Skor däremot tillhandahålls däremot inte av arbetsgivaren och ingår således inte i avtalet. Däremot finns en text i avtalet att man "bör" använda svarta skor. Arbetsgivaren menar att bör i juridisk mening är att likställas med skall.
Hur skall man förhålla sig till det? Kan arbetsgivaren tvinga folk att köpa sina skor då de inte omfattas av uniformsavtalet. De som inte bär mörka skor skickas hem med löneavdrag tills rätt skor införskaffats för egna pengar.
Med vänlig hälsning, Luca
Arbetsgivare håller inne lönen
Hej min son jobbade på ett företag när han sa upp sig så höll dom inne 8000:-
För att att bilen var trasig det var en firmabil och den var trasig när han fick den är detta korekt
gjort av dom kan dom göra så här. dom har heller inte raporterat hans lärlings tid på två år som det borde ha gjor.