Frågor & Svar
Får en arbetsgivare kräva att en anställd visar utdrag ur belastningsregistret?
Har en arbetsgivare (i detta fall enhetschef över kommunal hemtjänst) rätt att begära utdrag ur belastningsregistret efter att man arbetat som tillsvidareanställd under 3 år?
Borde inte det "skeppet seglat" eller åtminstone finnas krav på misstankar om brott?
Föreligger rätt till semesterlön vid sjukskrivning?
Hej! Tycker att semesterlagen är så luddig fattar inte vad dom menar. Jag har varit sjukskriven i 2 år och 1 månad och har fått sluta mitt jobb pga arbetsbrist jag blev sjukskriven i Februari 2017 och den sommaren fick jag ut min intjänade semester i pengar. Nu undrar jag om jag har rätt till ytterligare 180 dagar som det står i lagen? Vore tacksam för svar.
Vad ska man göra när man misstänker att en uppsägning beror på fingerad arbetsbrist?
Hej,
Enligt de papperna som vi anställda på arbetsplatsen fick, jobbar vi till maj. Men som det ser ut har vår arbetsgivare behåll allt jobb som innan och därför finns ingen anledning till att säga upp alla anställda. Som jag vet påhittat arbetsbrist är inte tillåten enligt Lagen om Anställningsskydd. Man får inte skylla på arbetsbrist om det i själva verket handlar om något helt annat och i detta fallet handlar det om att få oss arbetarna att jobba mer för mindre pengar. Efter att han avsked alla sagt han upp kollektivtal också och nu jobbar vi för minimilön till han förhandla med facket. Jag och alla de andra anställda vet inte vad kommer att hända men en sak är vi överens om och detta är att allt detta med arbetsbrist var påhittat. Har han rätt att göra så och var kan man vnda sig till hjälp? Kan ni hjälpa mig att få rätt på detta?
Tach för svaret
Tystnadsplikt i anställningsförhållande
Jag är en mellanchef på ett företag med 100 anställda. Nu har jag sagt upp mig och kommer sluta min anställning 30 juni.
Vad gäller egentligen kring vad som gäller ang tystnadsplikt mm:
Får jag berätta för mina anställda att jag sagt upp mig?
Får jag säga sanningen eller måste jag ljuga om DE frågar mig om jag ska sluta?
Får jag berätta för mina kundkontakter (kan påverka vissa projekt, men det gör det även om jag bara "försvinner" 30 juni)
Får jag berätta för mina kundkontakter om DE frågar om jag ska sluta?
Har arbetsgivaren en skyldighet att lämna lönespecifikation i pappersform?
Är det OK att som arbetsgivare inte lämna ut lönespecifikation via brev utan istället hänvisa till elektronisk brevlåda eller annan lösenordsskyddad tjänst? Kan arbetsgivaren säga nej till att lämna lönespecifikationen i pappersform?
Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning
Hej,
Jag jobbar på en gymnastikskola och min arbetsgivare vill att jag skriver på ett anställningsavtal för ett helt år.
Får man verkligen ha sådana avtal?
Jag borde väl ha uppsägningstid enligt LAS dvs en månad från mitt håll?
Arbetstagarens rätt till föräldralön efter verksamhetsövergång
Hej,
Jag har varit anställd i ett företag i två år som har ett kollektivavtal som medger att jag skall få föräldralön i 6 mån vid föräldraledighet. Nu har detta företags verksamhet tagits över av ett annat företag och de har tagit över personalen på arbetsplatsen. Detta är inom vården och en överlåtelse från Attendo till Norlandia
Nu hävdar det nya företaget att jag inte har rätt till föräldralön hos dem eftersom jag inte varit anställd 1 år hos dom som det står i deras kollektivavtal. Kan detta vara korrekt? Enligt Las §6B och MBL §28 så skall
MBL §28:
"När arbetstagares anställningsavtal och anställningsförhållanden har övergått till en ny arbetsgivare enligt 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd, är den nya arbetsgivaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som då gällde för den tidigare arbetsgivaren. Villkoren skall tillämpas på samma sätt som den tidigare arbetsgivaren var skyldig att tillämpa dessa villkor."
Hur länge får en provanställning pågå?
Ett företag som ja jobbar på har ändrat så att man får fast anställning efter 12 månader istället för 6 månader. Det är inga vikariat vi har där utan vi som börjar har vanlig provanställning. Men måste inte den övergå till fast efter 6 månader?
Mvh