Frågor & Svar
Arbetstagare vill få ut återstående lön, arbetsgivaren hänvisar till regler för "walkout".
Hej. Jag har en föredetta arbetsgivare som håller inne min lön / semesterersättning / lönespec.
Jag avslutade mitt jobb genom att bara gå ut genom dörren efter att ha fått nog. Deras dåliga attityd mot anställda o typ psykiska terror gjorde att jag fick nog.
Jag har kontaktat han o sagt att jag vill ha min återstående lön (typ 120 h) o han hävdade att det finns regler för "walkout"
Det finns inget anställningsavtal eller schema. Jag tror att jag har lagen på min sida. Hoppas på positivt svar.
Kan bevis om tidigare narkotikabruk påverka anställning som polis?
Kan ens förflutna påverka din anställning som Polis? T.ex om någon som 5 år tidigare tagit/köpt droger men aldrig blivit dömd men det finns bilder och videos där det sker på fester osv. Kan de bevisen från tonåren påverka ens anställning?
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsrätt?
Hej jag är fastanställd sedan 2010 arbetar heltid. Min arbetsgivare vill omplacera mig och jag är arbetsbefriad från o med idag, vi har möte snart ang förhandling. Jag vill inte byta arbetsplats, kan dem tvinga mig till detta? Vad har jag för rättigheter ?
Har de rätt till att innehålla intjänad lön?
Hej
Jag har sjukanmält mig hos min huvudarbetsgivare för att jobba hos en annan.
Jag har nu sedan i maj struntat i att gå till jobbet.
Nu idag skulle jag få lön för det jag jobbade i April men min huvudarbetsgivare håller inne lönen tills jag kommer in för samtal och framför allt tills jag återlämnar företagets kläder och tekniska hjälpmedel.
Har dem rätt till detta?
Om företaget flyttar tjänsterna utomlands, ska då de anställda erbjudas att flytta med?
Ett företag utan kollektivavtal som har kontor även utomlands vill säga upp ett antal personer pga arbetsbrist i Sverige. Om företaget flyttar tjänsterna utomlands, ska då de anställda erbjudas att flytta med. Om man bara avser att stänga en viss del av kontoret i Sverige gäller då LAS trots att man inte har kollektivavtal?
Hur formulerar jag anställningsformen i anställningsavtalet? Vad händer när man som timvikarie varit anställd mer än 6 månader?
Hej.
Om en person anställs som timvikarie, alltså någon som hoppar in extra vid behov, hur skall en sådan tjänst formuleras i ett anställningsavtal? Vad skriver man exempelvis för tjänstgöringsgrad? Vad händer när man som timvikarie varit anställd mer än 6 månader?
Har jag rätt till nytt sommarjobb hos samma arbetsgivare jag sommarjobbat hos innan?
Jag har varit säsongsanställd på samma arbetsplats sommaren 2012, 2014, 2015, 2016,2017 samt 2018. Nu inför sommaren 2019 ville de inte återanställa mig pga vad jag misstänker personliga skäl av chefen. Finns inga bevis att jag misskött mig. Älskade mitt jobb!
Har jag några rättigheter eller är det bara att gilla läget? Känner mig väldigt orättvist behandlad med ett så abrupt avslut efter så många somrar hos dem.