Frågor & Svar

Hej jag va på provanställning för 6 månader och blev avsked utan en 2 veckors uppsägningstid och att de trodde jag hade ett 3 månaders provanställning. Vet inte vad jag ska göra nu är inte medlem i handelsfacket eftersom att mitt kontrakt va ett handelskontrakt

Hej!

Jag blev tim/behovsanställd på en hotellkedja, och jobbade en period där. Efter ett tag slutade arbetsgivaren höra av sig ang jobb så jag är inte längre aktiv på arbetsplatsen. Jag blev dock aldrig "avskedad", så jag har kvar min badge. Det är dock lite oklart för mig om jag rent juridiskt fortfarande är anställd? Min fråga är: då hotellkedjan har personalförmåner med rabatt på boende på deras hotell, så undrar jag om jag fortfarande kan utnyttja detta lagligt? De kollar bara ens badge som bevis på att man är anställd när man checkar in.

Tack på förhand!

Jag jobbar på en båt i cateringen och vi som jobbar där är alla cateringvärdar bara för att vi ska kunna gå in ta alla arbetsuppgifter som finns ombord, alltså jag kan inte neka att göra något som ligger under cateringvärdesn arbetsområde.

Tidigare hade vi på varje avdelning en "förste" som hade hand om det praktiska och det handlade mest om att gör beställningar, sköta kontakten med chefen och på avdelningar med lite mer personal fördela arbetet.

Nu har en ny organisation så alla förste tjänsterna är borta och ersatt med tre steward tjänster ( 6 tjänster eftersom vi är två vakter på båten), dom nya tjänsterna handlar mycket just om att leda arbetet, ha hand och schema och se till så man är tillräckligt med folk på respektive avdelning när det behövs ( finns ingen riktig arbetsbeskrivning på tjänsten) om man har lyckats tillsätta fem tjänster men den sjätte. Nu tvingar man folk ta den tjänst , bland annat oerfarna vikarier. Nu kom man till mig idag och sa att jag skulle va steward denna vecka, jag sa nej, då sa min chef att jag inte hade något val och då sa jag att jag sjukskiver mig och går iland men vilket jag med var på väg att göra då någon annan tog på sig att vara steward .

Nu är min fråga , kan man tvinga mig att ta en tjänst som jag inte är anställd som, kan man tvinga folk att bli arbetsledare mot deras vilja.

Hej,

Har man rätt att säga upp en tillsvidare anställd personal utan uppsägningstid om den har miskött sig och orsakat ekonomisk skada till företaget? Det gäller sen ankomst till arbetsplatsen utan vänliga skäl. Hen hade helt enkelt försovit sig två dagar i rad och inte kom till jobbet i tid. Chefen var tvungen att ringa upp hen och dag två svarade hen inte alls. Hen blev varnad skriftligt att sena ankoster kan leda till uppsägningen sedan tidigare. Företaget försökte lösa problemet och ändrade tiderna men det tyckte inte den personen om och har lovat att sköta sig i framtiden. Nu hände det värsta att personen var inte på plats och ingen av kunder hade möjlighet att uttnyta servicen de betalar för. Två dagar i rad utan varning. Det har orasakat ekonomisk skada till verksamheten. Tack!

Hej.

I mitt avslutsavtal stödet så här:

"3. ARBETE OCH LÖN TILL OCH MED SLUTDAGEN

XXXXX är arbetsbefriad från den 21 maj 2019 till och med Slutdagen. Under den arbetsbefriade perioden är XXXXX oförhindrad att söka nytt arbete. Lön som utges av Bolaget under den arbetsbefriade perioden ska avräknas från annan eventuell inkomst som XXXXX kan förvärva under den arbetsbefriade perioden."

Nu vill mitt före detta bolag att jag ska skicka över fakturorna på jobb jag har gjort i min enskilda firma så att dom kan avräkna dem på min sista lön. Kan dom kräva att se det? Vad gäller här?

Tack på förhand

Har säsongsanställning inom trädgård. Men har ingen sluttid! Jag söker arbete under tiden o undrar hur lång uppsägningstid jag har om jag nu skulle få jobb någon annanstans?

Hej! Min arbetsgivare vill ge mig lärlinglön, trots att jag är färdigutbildad bagare och Konditor. Det finns ingen annan bagare/Konditor anställd på företaget. Har de rätt att göra så?

Jag har fått nytt jobb. Väntar sedan 2v tillbaka på anställningsavtal med chefens signatur, men i vår mail kommunikation skriver han "välkommen till XX arbetsplats" och "jag sammanfattar det vi kommit överens om på intervjun och skickar dig ett avtal". Räcker detta för att betrakta mig anställd genom konkludent handlande oberoende om jag får anställningsavtalet eller ej?

Har anmält min övergång till annan fackförbund men har inte hunnit anmäla mig till nya facket, hur långt tid har man rätt till hjälp från den gamla facket?