Frågor & Svar
Vilken uppsägningstid har en behovsanställd?
Uppsägning vid behovsanställd.
Hejsan jag undrar om jag behöver jobba mina 3 månaders uppsägningstid som det står på mitt kontrakt eller om det enbart gäller en månad då jag står som anställd vid behov.
Jobbar inom resturang och just nu så jobbar jag alltid kväll från tisdag-lördag. Detta passar ej mitt familjeliv så jag söker vidare men vill veta gällande uppsägningstiden då jag blivit erbjuden ett nytt jobb som önskar att jag börjar omgående.
När har en visstidsanställd arbetstagare rätt att få besked en månad i förväg om att anställningen inte kommer fortsätta?
Hej Lawline,
Jag har varit sjukskriven i 3 veckor fr.o.m. den 31 Juli, och är tillbaka på jobbet nu på onsdag den 21 Augusti.
Jag har haft en visstidsanställning på grund av att jag inte har lyckats sköta jobbet(komma upp på morgonen, därav sjukskrivningen). Jag fick idag (19 Augusti) ett samtal av mitt jobb att de inte kommer kunna förlänga mitt kontrakt efter den löper ut den 31 Augusti, vilket innebär att jag är arbetslös efter det, utan uppsägningstid.
Enligt LAS (Lagen om Anställningsskydd) så står det i 15 § att "En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång."
Jag nämnde ovanstående till mitt jobb, men de sa att "det gäller inte i detta läget". Men jag är väldigt övertygad att det faktiskt gör det.
Om lagen är på min sida, vad kommer att hända och vad kan jag göra?
Mvh
Måste jag ta ut semester om jag ska ha tjänstledighet för studier?
Jag ska läsa en 7,5 HP-kurs på 100% (5 veckors heltidsstudie) och tänkte vara studietjänstledig under perioden. Min arbetsgivare hävdar att jag behöver ta ut mina semesterdagar för innevarande år och även mina sparade semesterdagar innan jag kan få tjänstledigt för studier. Det låter mycket konstigt tycker jag. Rätt eller fel, tacksam för svar.
Arbetsgivare som ej betalat ut avtalsenlig lön
Jag har varit inne och jobbat två dagar på min semester, lördag och söndag, sammanlagt 12h. Min kollega var inne och jobbade en måndag, 8,3h. Efter att vi efterfrågade kompensation så fick vi 1000kr extra för detta, båda två. Jag tyckte då att detta var felaktigt eftersom jag jobbade fler timmar och dessutom på en helg. Fick då till svar att han ev kunde ge mig 1300kr istället.
Nu är min fråga om dem har gjort rätt ang detta!?
Har jag rätt till semesterersättning?
Jag får inte min semester ersättning utbetald, bara vanlig lön, vad har jag för rättigheter till semesterersättning? Då jag är anställd på heltid. Och finns de några lagar som säger att man inte har rätt till semesterersättning?
Måste uppsägning från arbetsgivarens sida vara skriftlig?
Hej!!
Jag har just nu en roll som arbetande förman, men min arbetsgivare vill gör om min tjänst, till "vanlig Gubbe"...
I anställningskontraktet står det 1 månads uppsägning,undrar om den måst vara skriftlig från min chef??
Vänligen
Övergår en visstidsanställning automatiskt till en tillsvidareanställning?
Hej. Jag arbetar åt ett företag där jag har "visstidsanställning" (snart 1 år) och kontraktet går ut 31/8 men min chef har satt upp arbetstider åt mig nästan en månad efter mitt kontrakt har gått ut. Och jag har påmint han innan han gick på semester men han sa att han skulle fixa de. Nu så har han hått på semester och kommer tillbaka 1 vecka efter mitt kontrakt gått ut och jag jobbat 5 dagar åt företaget.
Jobbar jag gratis då eller vad ska jag göra?
En f.d kollega sa åt mig att inte säga de till chefen igen för hen har för mig att de automatiskt går över till "tillsvidareanställning " om vi Inte har skrivit kontrakt om va jag har för anställning och sedan jobbar. Efter mitt kontrakt går ut på tider jag fick innan de tog slut.
Tack på förhand för svaret. Å hoppas jag skrev så man förstår.