Emily Töyrä |Hej!Din tjänstledighet regleras av studieledighetslagen (https://lagen.nu/1974:981) och kan kompletteras via kollektivavtal om arbetsgivaren är bunden av sådant. Du har rätt till ledighet för tiden du studerar samt under loven. Det finns inte i lagen reglerat någon rätt till ledighet för att arbeta på en annan arbetsplats, även om du är tjänstledig. Det är möjligt att sådan rätt finns i kollektivavtalet men jag finner det inte troligt. Sammantaget bedömer jag att din arbetsgivare har rätt att kräva att du studerar för att din tjänstledighet ska vara giltig. Med vänlig hälsning,

Anonym Anonym |Hej och tack för din fraga. En arbetstagare har rätt till tjänstedigt på grund av studier, däremot saknas lagstadgad rätt till tjänstledighet för att prova ett nytt arbete (med undantag för statligt anställda för att prova ett annat arbete inom staten under 6 manader). Då du ska studera föreligger dock rätt till tjänstledighet. Vad det gäller andra arbeten så har en arbetstagare har genom sitt anställningsavtal lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Denna medför bland annat att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren genom att bedriva konkurrerande verksamhet. Vad som räknas som konkurrerande verksamhet varierar och är beroende av flera faktorer, bland annat vilken ställning arbetstagaren har i den konkurrerande verksamheten. Vidare kan det framgå av ditt anställningsavtal vad som gäller kring extrajobb. Om din arbetsplats omfattas av kollektivavtal kan det ocksa innefatta reglering av fragan. En allmän rekommendation är att prata med din nuvarande chef om hur hon/han ställer sig till frågan. Vänligen Ester Sandgren

Amanda Harrysson |Hej! Tack för din fråga. Nej, du har inte någon skyldighet att gå tillbaka till ditt arbete efter tjänstledigheten, men om du inte vill fortsätta din anställning måste du säga upp dig. Tänk på att du har en minsta uppsägningstid om 1 månad enligt lagen om anställningsskydd 11 § alternativt en så lång uppsägningstid som kollektivavtalet eller anställningsavtalet föreskriver. Lagen om anställningsskydd hittar du här: https://lagen.nu/1982:80. Vänliga hälsningar

Amanda Harrysson |Hej! Tack för din fråga! Det finns ingen lagstadgad rätt till tjänstledighet för den situationen du beskriver. Lagstadgad rätt till tjänstledighet finns endast för studier, vård av närstående, föräldraledighet samt bildande av näringsverksamhet. Det är därför upp till din arbetsgivare att avgöra om han/hon ska bevilja dig tjänstledighet. Det kan även vara så att det finns regler i kollektivavtalet om hur tjänstledigheten ska hanteras. Vänliga hälsningar

Emma Persson |Hej! När en tjänstledig arbetstagare säger upp sig från arbetet där den är tjänstledig ifrån börjar uppsägningstiden att löpa under tjänstledigheten. Arbetsgivaren kan då inte kräva att du ska komma in och arbeta under uppsägningstiden. Skulle uppsägningstiden löpa längre än tjänstledigheten måste du dock komma in och arbeta under den sista delen av uppsägningstiden. Om de arbetsuppgifter som din arbetsgivare då vill att du utför kan sägas ligga ”inom ramen för anställningen” har arbetsgivaren rätt att besluta om det.   Om uppsägningstidens längd inte finns reglerad i ett eventuellt kollektivavtal eller i ditt enskilda anställningsavtal gäller reglerna i 11 § lagen om anställningsskydd (LAS). LAS hittar du https://lagen.nu/1982:80 Med vänlig hälsning,

Lars Bålman |Tack för din fråga. Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, är tillämplig, eftersom att du, trots att du är arbetsledare, inte har en företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Jag utgår från att du är tillsvidareanställd och inte visstidsanställd. Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid, 4 § 2 st. LAS. Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig, 8 § 1 st. LAS. Med andra ord har din anställning inte upphört om inte din arbetsgivare har skickat ett skriftligt meddelande om uppsägning till dig. Om det emellertid exempelvis var så att du själv skulle se till att inställa dig på arbetsplatsen, beredd att börja arbeta, när tjänstledigheten var slut, men att du, trots detta, inte gjort det, kan det vara värre. Då har du gjort dig skyldig till ett brott mot en förpliktelse i anställningen. Då kan arbetsgivaren ha rätt att säga upp dig. Men, som sagt, har han ännu inte gjort detta, har du kvar din anställning. En anställning varar för övrigt dessutom under uppsägningstiden. Är du mån om att ha kvar arbetet, rekommenderar jag dig att vara öppen och hålla dig väl med arbetsgivaren. LAS hämtad från lagen.nu

Amanda Harrysson |Hej! Tack för din fråga. Rätten till tjänstledighet för statligt anställda beror på vilket avtal anställningen omfattas av. Om avtalet inte anger annat, prövas rätten till tjänstledighet enligt Tjänstledighetsförordningen. Enligt 10 b § i förordningen kan tjänstledighet beviljas om det finns särskilda skäl till det och om det kan ske utan olägenheter för arbetsgivaren. Tjänstledighetsförordningen hittar du här: https://lagen.nu/1984:111. För anställda vid myndigheter och organisationer som omfattas av ALFA-avtalet gäller att den anställda har rätt till ledighet för att ha en annan anställning som också omfattas av ALFA-avtalet. Detta gäller enbart för tillsvidareanställda arbetstagare. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till tjänstledighet måste underrätta arbetsgivaren minst lika lång tid i förväg som motsvaras av uppsägningstiden, dock max 2 månader i förväg. Detta framgår av ALFA-avtalet 1 kap 10 §. Vänliga hälsningar

Hannah Jakobsson |Hej! Tack för din fråga. Det finns ingen lag som uttryckligen reglerar den situation som du beskriver. Svensk lag reglerar endast tjänstledighet då det har anknytning till föräldra- eller studieledighet, bildande av näringsverksamhet eller vård av närstående. Av de uppgifter som du lämnat verkar det inte som att din tjänstledighet går att anknyta till något av dessa. I resterande fall är det upp till varje arbetsgivare att själva bestämma hur tjänstledighet ska hanteras på arbetsplatsen. Ytterst borde därför din fråga regleras i det avtal om tjänstledighet som du har med din arbetsgivare och även kollektivavtal som finns på din arbetsplats. Om en arbetstagare vill komma tillbaka till sitt ordinarie arbete tidigare än vad som är överenskommet finns enligt nedan angivna lagrum en tidsfrist för förberedelser som arbetsgivaren kan åberopa. Denna tidsfrist sträcker sig mellan två veckor upp till en månad. Tiden är räknad från den tidpunkt då arbetsgivaren fått meddelandet om att arbetstagaren vill avbryta sin tjänstledighet i förtid och återgå till sitt ordinarie arbete. Sammanfattningsvis borde kunna sägas att du har rätt att komma tillbaka till ditt arbete, men när detta blir är det i första hand din arbetsgivare som bestämmer. Dock inte senare än avtalat slutdatum för din tjänstledighet. Föräldraledighet: Vänligen se 15 § (https://lagen.nu/1995:584) Studieledighet: Vänligen Se 10 § (https://lagen.nu/1974:98)1 Näringsverksamhet: Vänligen se 7 § (https://lagen.nu/1997:1293) Vård av närstående: https://lagen.nu/1988:1465 Med Vänlig Hälsning