Frågor & Svar
Avskedad - Vad har jag för rättigheter?
Hej, jag jobbar på hemköpskedjan och blev nyligen lurad till ett möte där jag trodde jag skulle få information om ett internt problem men så var inte fallet. Jag har vid ett antal tillfällen slagit in salladsbar på mina oliver istället för inläggningar lösvikt, vilket jag vet är fel, men då tog de mig till arbetsplatsen där hela personalen satt, pekade ut mig och tog mig till kontoret. Där tvingade de mig skriva på ett uppsägningspapper, även fast jag frågade om jag fick ta med det hem till mina föräldrar eller om jag kunde anmäla om jag inte tyckte att det skötts på rätt sätt osv men det fick jag inte. Sen så fick jag tömma mitt skåp och jag citerar "du får inte låna en påse, det du inte kan bära med händerna får du slänga i papperskorgen, du har 1 minut sen får du gå härifrån". Jag hade dessutom glömt en av mina sprutor på arbetet när jag jobbade sist och va tvungen att leta efter den(jag har diabetes) men han brydde sig inte och sa att om jag inte hittade den var det inte hans problem.
Min fråga är nu vad jag har för rättigheter? Kan jag göra något, de har även gjort många andra grejer som att till exempel tvinga mig och flera andra jobba när vi är för få och inte låta mig gå på lunch utan jobba 5-6h när jag med min diabetes måste få gå och äta efter fyra! De har gjort otroligt mycket fult mot sin personal under dessa tre år så kommer inte kunna skriva allt.. men nu har de iaf sagt att de ska anmäla mig för detta, kan jag motanmäla eller vad kan jag göra?
Vem har bevisbördan vid misskötsamhet på arbetet?
Kan en chef omplacera och ge skriftlig varning som kan resultera i uppsägning genom att ange samarbetsproblem med arbetskollegor som är helt anonyma?
Kan en chef ljuga utan att kunna bli ifrågasatt är frågan
Får jag bli omplacerad av personliga skäl med sänkt lön?
Jag är tjänsteman inom bank och finans, min arbetsgivare (chef), vill omplacera mig av personliga skäl, det råder inte arbetsbrist. Jag trivs i mitt arbete och med mina kollegor och vill gärna jobba kvar, allra helst i nuvarande tjänst, men om ej så kan jag tänka mig den snarlika men mindre kvalificerade omplaceringen. Dock inte till halva lönen. Finns det någon praxis att luta sig mot i denna fråga. Hur mycket är det okej att de skär i min lön?
Muntligt anställningsavtal
Hej!
Jag hade en provanställning på ett företag som avslutades efter en kort tid då det av olika anledningar inte fungerade. Jag skrev inte på anställningsavtalet då det var en månads uppsägningstid och jag ville vara schysst mot arbetsgivaren och inte skriva på för att sedan sjukanmäla mig i en månad. Nu vägrar arbetsgivaren betala ut min lön pga att han inte har ett skriftligt anställningsavtal. Jag har hävdat konkludent handlande men han vägrar lyssna. Han påstår att vi, på mötet vi hade för att avsluta provanställningen, bestämde att "avsluta provanställningen innan vi ens påbörjar den" trots att jag redan hade varit där i några veckor och jobbat. Tyvärr så hade jag inte hunnit gå med i facket och man måste ha varit med i minst 3 månader för att få deras hjälp. Vad finns det jag kan göra? Har jag rätt till min lön för den tiden jag faktiskt var där och jobbade?
Måste man förhandla med representerade fackföreningar bland arbetstagare om man som arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal?
Hej
Vi är ett litet företag - 3 anställda och en ägare som är verksamma i företaget. Vi har inget kollektivavtal.
Är vi skyldiga att förhandla med fackföreningen - Unionen - två anställda är medlemmar vid varsel om uppsägning ?
Inte tillsvidareanställd efter provanställning
Hej! Jag har lite frågor om regler kring provanställning. När min provanställning skulle ta slut blev jag meddelad 4 dagar innan om att de ville avbryta den i förtid för att ge mig en 2 månaders projektanställning istället som "förlängning" av min provanställning. Antingen det eller avsluta min provanställning helt. Anledningen var att jag under dessa 2 extra månader skulle "bevisa mig". Min fråga är om de får kringgå lagar kring provanställning på detta sätt och om man får meddela om avbruten provanställning så kort inpå slutdatum? Har även fått veta att företaget i fråga satt i system att göra såhär, dvs avbryta provanställningen för att ge en annan osäker anställningsform i ytterligare ett par månader så min situation är inte unik.
Måste turordningslistor upprättas för varje kollektivavtalsområde?
Hejsan,
Vi skall uppdatera vår turordningslista då vi tyvärr kommer behöva säga upp folk pga. arbetsbrist. Vi verkar inom två kollektivavtal behöver jag göra två turordningslistor då eller väljer vi själva om vi vill gå på samma turordningslista?
Tacksam för snabbt svar!
Är det möjligt att få en provanställning om jag redan tidigare varit anställd hos arbetsgivaren?
Hej!
Jag har varit anställd i över 10 år på samma arbetsplats som förskollärare och valde att sluta där för 5 månader sedan.
Nu har arbetsgivaren kontaktat mig och önskar att jag ska komma tillbaka.
Får jag då fast anställning direkt pga att jag arbetat där tidigare eller blir jag provanställd i 6 mån?
Vad borde arbetstagare göra vid sexuella trakasserier av chefen på arbetsplatsen?
Hej, det är så att min chef frågar konstiga grejer som att han vill fika med mig utanför jobbet eller på arbetstid eller gå ut på middag. Fastän jag har sagt nej fortsätter han göra det. Han har även sagt grejer som "du gör mig så glad" eller "jag mår bra när jag ser dig och du gör min dag mycket bättre" eller du är så vacker". Han har redan en partner hemma, men ändå så håller han på så. Nu har det kommit fram till att han går runt och säger så till flera andra tjejer. Vad borde man göra i en sån här situation?