Frågor & Svar
Rätt till sjuklön vid rörlig lön
Jag är tillsvidareanställd vid en arbetsgivare som hyr ut konsulter inom fordonsbranschen sedan ett par år tillbaka. Min arbetsgivare har kollektivavtal. Jag har 100% rörlig lön, dvs jag får en viss %-sats av det min arbetsgivare fakturerar kund.
P.g.a sjukdom har jag varit sjukskriven i tre månader. Läkarintyg har lämnats in och min arbetsgivare har godkänt sjukskrivningen och betalat ut sjuklön enligt gällande kollektivavtal.
Nu när jag är frisk har min arbetsgivare givit mig en återbetalningsplan på den sjuklön jag har fått ut. De vill att jag betalar tillbaka 100% av den (sjuklön dag 2-14 samt dag 15-90). De säger sig ha stöd för detta i vårat avtal.
Min fråga är, kan en arbetsgivare få skriva ett avtal som gör att man som tillsvidareanställd finansierar sin sjuklön helt själv?
Vad innebär det att man har rätt att kvarstå i anställningen tills man fyllt 68 år?
Hej. Vad menas med att man från 2020 har rätt att jobba kvar till 68 års ålder?. Om arbetsgivaren inte vill ha en kvar efter fyllda 65 vad gör man då?. Vänliga hälsningar och tack på förhand Undrande
Min arbetsgivare provanställning i förtid efter min kollega sagt att jag druckit alkohol på arbetet, vad kan jag göra?
Hej !
Jag jobbade på en restaurang.En arbetskamrat sa till min arbetsgivare att jag druckit alkohol på jobbet, vilket inte är sant.Detta medförde att jag blev avskedad ( uppsagd innan provanställning löpt ut ).
Jag får lön två veckor till men är arbetsbefriad.
Det var bara jag och den andra kollegan på arbetet denna kväll, och hon har antagligen sett fel, jag drack vatten ur en flaska i baren men arbetsgivaren väljer att tro på kollegan.
Kan jag på något sätt gå vidare med detta el anmäla kollegan för ex förtal el likn ?
Hur långt sträcker sig arbetsskyldigheten?
Hej! Jobbar som medicinsk sekreterare, nu beordrar chefen att jag ska bli kökspiga, torka microvågsugnar, bord m.m. efter hela kliniken och ska schemalägga detta. Jag vägrar, kan han säga upp mig för detta när jag sköter mitt jobb mycket bra och aldrig sjukskriven?
Är villaförening skadeståndsskyldig mot mig för arbetet jag utför för den?
I egenskap av sommarstugeägare är jag medlem av en Villaägareförening, en ekonomisk förening. Av och till önskar föreningens styrelse att medlemmar kostnadsfritt och frivilligt utför vissa arbeten på föreningens mark eller anläggningar som att t ex med motorsåg ta hand om vindfällen, slyröjning, upptagning av badflottar etc.
I höstas drog jag upp föreningens badflotte och gjorde mig illa på högerhanden. Såret utvecklades till en infektion som tog drygt två månader att behandla. I samband med detta har jag haft utlägg för resor, läkare. medicin etc. Dessvärre har jag ingen egen olycksfallsförsäkring. Styrelsen i föreningen har en ansvarsförsäkring, alltså inte olycksfallsförsäkring, men ansvarsförsäkringen täcker enligt försäkringsbolaget inte medlemmar utan bara tredje man. Jag räknas inte som tredje man eftersom jag är medlem i föreningen.
Styrelsen har inte accepterat mina ersättningskrav för utläggen eller för sveda och värk. Hänvisar till att föreningen inte kan anses vara vållande. Hur går jag nu vidare med detta? Och hur skulle man juridiskt hantera en eventuell skada där någon utan motorsågskörkort fäller ett av föreningen ägt träd och som i samband med detta skadar, invalidiserar eller dödar någon medlem. Är inte föreningen att anse som arbetsmiljöansvarig?
Vem betalar ersättning till arbetstagaren vid sjukdom och vad innebär arbetsgivarens anmälningsskyldighet?
Hej. Är arbetsgivare skyldig att anmäla till Försäkringskassan om en arbetstagare blir långtidssjukskriven pga idrottsskada? Är det arbetsgivaren som ska hantera detta och betala sjuklöneansvaret?
Diskriminering av arbetsgivare
Hej,
Igår skedde det en händelse då min arbetsgivare diskriminerade samt förnedrade mig på grund av min religion. Han vill väldigt ofta diskutera om min religion med mig på arbetsplatsen, vilket jag upplever olämpligt. Dessutom när det sker en diskussion frambringar han alltid en negativ ton samt generaliseringar om religionen som "det är väl mycket terrorism på grund av religionen", "religionen skapar mycket problem i världsdelen" och så vidare. Vad kan jag göra nu och vilka lagar kan stödja mig?
Har jag rätt att ta en paus under arbetstid?
Hej!
Jag har olika arbetstider under min 40 timmars arbetsvecka.
Men en dag jobbar jag från kl. 7:30 till 17:00.
Då har jag en kvart fikapaus (kl.9:45-10:00) som ingår i arbetstider och en rast/lunch 30 min. (kl.12:30- 13:00).
Undrar om jag har rätt att ta en paus mellan kl.13:00-17:00?
Tack på förhand!
Kan man bli uppsagd vid övergång av verksamhet?
Min arbetsgivare upphör med en del av sin verksamhet, den ska i stället utföras av en extern part. En kollega och jag har framfört önskemål om fortsatt anställning i enlighet med 6 b § LAS (Lagen om AnställningsSkydd) hos den part som övertar verksamheten. Vår nuvarande arbetsgivare hävdar att LAS 6 b § inte är tillämplig då det ska ha avtalats bort i en central förhandling inför upphandlingen. LAS 6 § är en av dom reglerna som jag förstått är dispositiva i LAS så förändringar kan avtalas, så långt är vi överens. Det företag som ska ta över verksamheten har inte uttalat sig.
Att inte erbjudas fortsatt anställning vill vi mena strider mot 2 § 2 stycket LAS som lyder "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag".
Således, kan den tidigare nämnda skrivningen förklaras ogiltig och vi bör erbjudas fortsatt anställning?
Turordning vid uppsägning pga. arbetsbrist - Beräkning av anställningstid, m.m.
Hej,
Är kommunalanställd på heltid, en tillsvidareanställning sedan augusti 2018. Min kollega har arbetat som vikarie under ca två års tid på 40%, alltså två dagar i veckan mellan 2017 - 2019. Han skrev på en tillsvidareanställning i augusti 2019 men blev tjänstledig i samband med det, till augusti 2020 (1år) pga studier (tjänst på 50%).
Nu ska kommunen spara, och min fråga är;
Vem av oss räknas som sist in och först ut?
Hur beräknar man anställningstiden - datum man skrev på avtalet eller faktiskt arbetstid?
Och hur stor betydelse har en examen (jag är examinerad inom yrket, det är inte min kollega ännu).
Tacksam för svar!