Frågor & Svar
Utdrag ur belastningsregister vid anställning
Hej! När jag var 17 år så blev jag dömd för urkunds förfalskning då jag använde ett fejk ID för att komma in på en bar. Jag fick straffvarning, ingen böter eller samhällstjänst utan bara en prick i registret i tre år. Det var ungefär ett år sen och nu är jag väldigt sugen på att volontärarbeta och då brukar de vilja ha ett utdrag ur belastningsregistret. Tror ni att det kommer påverka att jag inte får volontär arbeta med till exempel barn, eller om jag skulle vilja jobba med barn här i Sverige? Och övrigt hur kommer det påverka mig, kommer det bli svårare att få visum för att jobba eller studera i andra länder, eller om jag vill stanna i ett land under en längre tid? Har inte fått någon info alls nämligen hur det påverkar. Tacksam för svar! Mvh Michelle
Kan man bli uppsagd på grund av rykten och lösa påståenden?
Hej! Min chef har anklagat mig på lösa grunder att jag är långsam och kostar honom alldeles för mycket pengar pga av min "långsamhet". Han säger att jag snor timmar ifrån honom också bara för att jag ska tjäna mer pengar. Detta är inom transport sektorn, kan jag verkligen få sparken på lösa påståenden ?
Hur gör jag för att få ut dels innestående lönefordringar, dels sådant jag fakturerat min tidigare arbetsgivare?
Hej.
Bakgrund: Jag har varit anställd av företagare som inte betalt ut lön. Jag har därefter startat enskild firma och gjort en del arbeten hos tidigare arbetsgivaren. Mina fakturor betalas inte i tid. Jag har dessutom fakturerat för delar av tiden jag var anställd, alltså innan jag startat den egna firman. Dessa fakturor betalas inte heller i tid, men de har betalats till slut. Jag har höjt faktureringskostnaden efterhand då den var alldeles för låg initialt.
Problem: Företagaren vill inte betala mina fakturor för tiden då jag var anställd då han tycker de är för dyra, mitt förslag är att jag inte fakturerar för tiden då jag var anställd utan att företagaren betalar ut lön inklusive ränta enligt räntelagen. Detta tycker företagaren är för dyrt och motsäger sig även det.
De tidigaste lönerna som anställd är från 2007 (alltså över 10år). Jag har kontinuerligt sedan dess påtalat för arbetsgivaren att denne ska betala ut lönen, kan jag ändå falla för preskriptionstiden?
Jag var inte medlem ett fackförbund under den aktuella tiden.
Fråga: Kan företagaren avslå min begäran om utbetalning av lön med hänvisning till att jag har fakturerat för tiden (ej betalda fakturor) och samtidigt hänvisa till att jag ska fortsätta faktureras för tiden för anställning samtidigt som han bestrider fakturorna?
Min nästa åtgärd är att göra ärendet till en rättslig process, vilket jag helst vill undvika då jag föredrar en fungerande relation till företagaren i framtiden.
Tack.
Räknas semesterersättningen in i beräkningen av arbetslöshetsersättningen?
Fråga: Avslutar tjänst i Juni, Semester Juli, anmäler som. arbetslös Augusti, eftersom semester räknas som arbete ensligt §13, skall väl tid och ersättning för Juli räknas med inom ramtiden?
Mvh
Hur ska en provanställning avbrytas?
Personen i fråga har en provanställning och är timanställd ca 15 timmar i veckan. Arbetsgivaren säger upp personen i fråga på ett café där folk kunde höra vad som sades. Är detta en kränkande handling i från arbetsgivaren?
Personen i frågan har också skrivit på ett avtal att jobba kvar i 2 veckor till och detta är mer än anställningskontraktet säger. Personen i fråga noterade att det inte var rätt personnummer när hon kom hem och studerade avtalet. Personen i fråga fick press på sig att skriva under vilket ledde till stress då detta var på en offentlig plats.
Vad gäller? Är kontraktet giltigt?
Är stöld grund för avsked?
Hej!
Jag har blivit avskedad av mitt jobb pågrund av att jag tagit drickor med mig hem från arbetsplatsen.
Alltså, på min arbetsplats finns det kylskåp där drickor finns, och vi får ta och dricka från dessa.
Det jag gjorde var att även ta med mig drickor hem för att dricka hemma.
Detta har min arbetsgivare sett via kamerorna, och kallade in mig för att avskeda mig.
Jag har jobbat för detta företag i ca 10år.
Jag fick ingen varning eller uppsägning, utan blev avskedad med omedelbar verkan.
Jag vet inte var jag ska vända mig för hjälp och råd. Jag är en idiot som varken är medlem i något fack eller akassa.
Jag är också en idiot för att jag vet att det jag gjorde va helt och hållet fel! Jag skämms för det!
Men jag vill bara veta om arbetsgivaren gjorde rätt i att avskeda mig? Eller skulle jag istället ha fått en varning eller åtminstånde blivit uppsagd med en uppsägningstid?
Vore jätte snällt av er ifall ni kunde svara på denna fråga. Tack!
Hur lång uppsägningstid är man berättigad till om man nekar ett skäligt omplaceringserbjudande?
Hej!
Jag är en kvinna på 63 år. Jag har jobbat hos min arbetsgivare i ca 24 år. Nu är jag övertalig för att man har beslutat att spara genom att avveckla verksamhet jag jobbar i.
Arbetsgivaren försöker nu omplacera mig inom olika verksamheter på tjänster som inte matchar min erfarandet, kompetenser och utbildningsnivå .
Jag vet att de på så sätt vill uppfylla sin omplaceringsskyldighet och jag vet att jag riskerar att bli uppsagd om
jag tackar nej till ett "skälgt erbjudande".
Min fråga är hur lång uppsägningstid har jag om jag tackar nej till ett "skäligt erbjudande"?
Har fått olika information från HR, centrala och lokala fackliga representanter, allt från 3 månader till 1 år.
Tacksam för svar!
Uppsägningstid och LAS
Vi har ett påskrivet Anställningsavtal med en medarbetare där vi kommit överens om två månaders uppsägningstid. Nu har medarbetaren varit anställd i nio år och vi vill säga upp pga arbetsbrist. Gäller vårt anställningsavtal eller är det fem månader enligt lagern om anställningsskydd?
Tacksam för svar
Kan man säga upp den anställd som har längst anställningstid?
Hej
Min sambo fyller 66 år i maj.
Hans arbetsgivare har antytt att tjänsten han har kommer att tas bort pga omorganisation.
Min fråga: Kan arbetsgivaren säga upp honom? Han har varit anställd i företaget över 25 år och är därmed den som varit längst anställd. Rätt att jobba till 68 år? LAS?
Rätt att gå ner i arbetstid
Har en arbetstagare som inte har småbarn rätt att gå ner i tid ? D v s måste en arbetsgivare tillåta en person jobba deltid om personen vill det? Och gör det någon skillnad hur gammal man är? Kan man t ex välja att ta ut en del av sin pension och på så sätt tvinga arbetsgivaren ge deltid?