Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/09/2009
Uppsägning från provanställning
Min sambo har just blivit uppsagd fån sitt arbete pga att hon inte \\\"kunde utföra alla moment i arbetet\\\". Hennes chef är medveten om att hon är gravid och under slutet på sin provanställning.
Hon är dessvärre inte med i facket.
Vilka rättigheter finns att hävda och vart kan man vända sig?
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/09/2009
När börjar en uppsägning gälla?
Hej.
Jag blev muntligen uppsagd den 28/11-08 på grund av arbetsbrist. Bad min arbetsgivare om skriftlig uppsägning den 1/12. Fick som svar att förhandling med facket pågick och att den skulle komma när protokollet var klart. Den 8/12 godkändes uppsägningen. Efter mycket tjat fick jag en korrekt skriftlig uppsägning i brevlådan 15/1-09. Där står det uppsagd fr.om 1/12 och min fråga är om en arbetsgivare kan vänta mer en 1 månad med uppsägningen. Jag har arbetat där i 7 år.
ARBETSRÄTTÖvrigt 27/09/2009
nästa steg efter förhandling
ARBETSRÄTTFRÅGA
Hej !
Min far har blivit underättad om avsked. Skälen är tveksamma och han vill gå vidare. Han har begärt överläggning och nu ska denna ske på fredag 24 sep. Han är ej fackligt ansluten och talar för sig själv. Vad händer efter överläggningen om arbetsgivaren fortfarande står fast vid avsked?
Hälsningar
Johan
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/09/2009
Tjänstledighet efter avslutade studier
Hej
Jag arbetar som uppdragschef för ett privat vårdföretag.
Jag ska var tjänstledig för studier. Terminen varar mellan 19/1 och 7/6. Jag vill när terminen slutar den 7/6 ha vidare tjänstledigt eftersom jag annars inte kommer att vara ledig på hela året. Har jag rätt att vara tjänstledig under sommaren efter avslutade studier?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/09/2009
Fråga om provanställning
Hej!
Jag behöver hjälp med följande:
-Jag är anställd som säljcoach på ett telemarketing företag sedan 4/10 2008. På kontraktet står det att jag har en provanställning på 6 mån med 2 veckors uppsägningstid. Nu har jag jobbat i snart 10 månader. Jag har sagt upp mig, men nu säger chefen att jag är fast anställd och därmed har 1 mån uppsägningstid \"per automatik\". Jag har INTE signat något kontrakt som rör någon \"fast anställning\". Om jag inte jobbar ut min uppsägningstid på en månad blir min lön fryst. Är detta korrekt att han nu får hävda att jag har 1 mån uppsägningstid då jag inte signat något avtal?