Frågor & Svar

Hej,min arbetsgivare hotar mig med uppsägning av personliga skäl då jag skickat 10-15 meddelanden på arbetstid och säger att det bryter mot code of conduct.jag har väl mer eller mindre hotats med att det är bäst att jag säger upp mig själv.till saken hör att jag har över 30 år på företaget, kan det verkligen vara en grund till uppsägning? Hoppas på ett svar. Mvh orolig anställd.

Jag är tillsvidare anställd och har lön på 93,7 %. Nu har Löneservice/ personal fyllt i sedan Aug förra året att jag jobbar heltid, vilket jag då alltså inte gör. Nu efter så lång tid har så löneservice upptäckt sitt misstag, och vill då att jag ska betala tillbaka den lön som dom har skrivit in fel, jag anser att det gått alldeles för lång tid, där dom inte upptäckt sitt fel, och inte jag heller! Finns det en möjlighet att jag kan få rätt i detta?

Hej! Jag jobbar inom administration på en skola i Stockholm och vår arbetsgivare beslöt att vi inte får använda värmelement eller andra medel för att det ska bli varmare på kontoret. Temperaturen ligger mellan 20-21 grader just nu (och det har inte blivit riktigt kallt ute) men jag och andra av mina kollegor som har stillsittande jobb upplever att det är för kallt. Efter en vecka på kontoret har jag redan ont i lederna plus andra besvär eftersom jag har en annan bakomliggande sjukdom som inte klarar kylan. Vi har pratat med ledningen som säger att 20 grader är acceptabelt, men vi är olika och upplever detta på olika sätt. Att man ska lämna in ett intyg är ingen ide eftersom de kräver att det ska stå på det att respektive person inte klarar 20 grader när det gäller sittande jobb... ett sånt intyg kan man inte få av läkare... Vår facklig/skyddsombud är också övertygad att 20 grader är det rymlig temperatur så... Vad kan vi göra i så fall? Tack på förhand för er respons! Vänligen, (anonymiserat)