Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Föräldraledighet 04/12/2022

Vad händer om jag inte kan fullfölja vikariat på grund av graviditet?

Hej! Jag har fått en vikariat på ett år. Men vi planerar att få ett barn och jag undrar vad som gäller om jag skulle bli gravid nu och alltså inte kan arbeta hela året. Blir jag på något sätt skyldig någonting? Jag har ju skrivit på för ett år. Jag sa inte på intervjun att vi vill ha ett barn. Hoppas ni förstår min fråga. Tack på förhand

ARBETSRÄTT Sjuk 02/12/2022

När preskriberas min rätt till sjuklön?

Hej Jag har upptäckt att min arbetsgivare ej har betalt ut min sjuklön vid ett tillfälle för 3 år sedan när jag var sjuk i 5 dagar. 1:a dagen karens men dag 2 till 5 med 80% sjuklön har jag inte fått. Kan jag nu tre år senare kräva de pengarna eller finns det någon preskriptionstid som gäller?

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 30/11/2022

Är arbetsgivaren skyldig att betala lön i tid?

Hej! Min och mina kollegors lön kommer sent varje månad. Det dröjer olika länge, än så länge allt mellan 5 dagar till två veckor. Jag har direkt kontakt med ägaren som oftast säger att den andra ägaren helt enkelt inte skickat ut pengarna än. Just nu så är ursäkten att pengarna är uttagna och godkända från företagskontot men skulle kommit för 3 dagar sedan (dock så var utbetalningsdatumet, 25:e, för 5 dagar sedan). Enligt personer som jobbat med ägarna tidigare så har det alltid varit så. Förut fick arbetstagarna till och med fel löner (inget OB eller för få timmar osv). Är det här verkligen enligt reglerna? Tack för svar!

ARBETSRÄTT Övrigt 30/11/2022

Gäller 6-månaders regeln vid konsultuppdrag?

Hej Lawline, Hej, jag påbörjade en tjänst med konsultupplägg (fakturerade mitt arvode) 220523 men övergick till "vanligt" löneupplägg per 220901. 221128 fick jag information att min provanställning ej förlängs. Är det så att min anställningstid kan tillgodoräknas tiden som jag konsultade (att jag med andra ord blev fast anställd per 221123 i.o.m. 6 månaders-regeln)? Tack på förhand! /X

ARBETSRÄTT Övrigt 30/11/2022

Kan man välja att inte anställa någon på grund av dennes uttalanden i media?

Hej Läste nyligen en artikel där man hade intervjuat personer. De som medverkade ville inte ha med sitt namn i artikeln då man misstänkte att det kunde påverka framtida anställningar. Är det lagligt att påverka framtida anställningar pga vad man säger i media?

ARBETSRÄTT Sjuk 30/11/2022

Får en arbetsgivare neka rätten till sjukfrånvaro?

hej, har en arbetsgivare rätt att neka sjukfrånvaro? en jag känner försökte sjukanmäla sig från restaurangen hon jobbar på eftersom hon har fått feber men arbetsgivaren blånekar att hon sjukanmäler sig, vägrar att tro på att hon har blivit sjuk och så gott som tvingar henne att jobba iallafall. är detta ens lagligt att göra? och vad kan man göra när det händer?

ARBETSRÄTT Föräldraledighet 30/11/2022

Går det att ta en annan anställning medan man är föräldraledig?

Hej! Jag jobbar på en stor blomstebutik, där jag har fast anställning och heltid. Men under min föräldraledighet så har jag jobbat extra på en annan blomsterbutik, en liten som ligger i min hemstad. Mitt ordinarie jobb ligger i grannkommunen. Jag pratade med min chef om detta och hon gav mig okej att jobba där, så länge det inte störde mitt ordinarie jobb. Vilket det inte gör eftersom jag är föräldraledig därifrån. Men nu har den chefen som godkänt detta slutat och en ny börjar om några veckor. Vad gäller då? Måste jag få ett nytt godkännande av den nya chefen? Och är det bara av närmsta chef jag behöver godkännande från när det är inom samma bransch? Min förra chef sa att det var så. Vad jag har läst mig till hos min ordinarie arbetsgivare så finns det inga regler som säger att jag inte får jobba någon annanstans enligt dom. Jag skulle personligen inte säga att det är konkursens mellan dessa butiker, men jag vet inte vad lagen säger. Tacksam för all hjälp jag kan få!

ARBETSRÄTT Trakasserier 28/11/2022

Trakasserier på arbetsplatsen?

Hejhej. Jag började nyligen på ett nytt jobb, där ja fick upp ögonen för en av mina kollegor. Efter första dejten var ja väldigt tydlig med att ja inte längre var intresserad av honom och gått vidare. Nu en kväll vi jobbade ihop, gick han igenom min telefon utan mitt godkännande (var på annan plats vid tillfället) samt höll fast mig och hindrade mej från att göra mitt jobb. Var väldigt tydlig med att jag ej ville (sa nej upprepade gånger, visade med kroppsspråk osv) men han fortsätte. I slutet på kvällen, skulle vi byta om till våra vanliga kläder, vi har delat omklädningsrum. Där smällde han på rumpan, försökte dra av min bh samt höll fast mig i försök att få en puss, o jag sa hela tiden nej sluta ja vill inte osv. Jag vet inte om detta är något jag bör anmäla, att tillägga så är ja 17 och han 20. Vill verkligen inte sluta men har blivit ett sånt ångestmoment att jobba med honom. Har tidigare snackat med chefen om detta och han skyller på ”kulturskillnader”

ARBETSRÄTT Övrigt 27/11/2022

Är det tillåtet att starta eget och ta med gamla kunder?

Hej, Jag är anställd hos ett it konsultföretag och arbetar som konsult hos en kund. Jag har funderat på att säga upp mig som konsult och starta eget. Kunden jag jobbar för just nu önskar att förlänga med mig under en längre period. Räknas det som att jag tjäl kunden om jag tar uppdraget som egen konsult? I avtalet står följande: Arbetstagaren är införstådd med att om anställningen upphör, har han inte rätt att ta över X koncernens kunder eller tidigare kunder till ett med X koncernen konkurrerande företag. Den anställdes åtagande gäller under en period av ett (1) år från anställningens upphörande.Med X koncernens kunder avses sådana kunder där den anställde har varit delaktig i uppdrag vid tidpunkten för anställningens upphörande eller under en period om ett (1) år dessförinnan.

ARBETSRÄTT Sjuk 27/11/2022

Sjuklön vid behovsanställning

Hej, jag är behovsanställd på ett företag och bokar själv in mina arbetspass genom ett system. Jag hade 2 pass inbokade förra veckan men blev sjuk och nu säger min arbetsgivare att jag inte har rätt till sjuklön eftersom varje arbetspass ska betraktas som ett nytt anställningsförhållande och att det inte finns något anställningsförhållande mellan arbetstillfällena. Vad gäller?

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.