Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Övrigt 26/03/2023

Måste arbetsplatsen ha ett lunchrum tillgängligt för sina arbetstagare?

Hej. Jag undrar över rasttiden inom detaljhandeln som är nytt för mig. Jag är schemalagd 9h och 30minuter på en vanlig dag. Jag är tvungen att ta ut en rast på 1h och 15min som jag inte får betalt för. Det förstår jag såklart. Men min fråga är: måste man då inte ha en personalmatsal där man kan sitta ner och äta? Nu äter vi personalen på lagret/kontoret där det finns ett skrivbord där all kontorsmaterial även ligger. Jag är van inom restaurangbranschen där de inte gör rastavdrag om det inte finns en matsal.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 26/03/2023

Får min arbetsgivare förbjuda mig att ta kontakt med mina kollegor på fritiden?

ARBETSRÄTT Anställningsformer20/03/2023

Kan man säga upp vikariat i förtid?

Hej! Jag skriver det här i hopp om att få svar snabbt, men jag vet att det troligtvis inte blir så. Men jag chansar! Det är så här att jag för ett par veckor sedan fick svar på en jobbintervju jag var på och hon sa att de gärna ville testa att ha mig i butiken. Jag har jobbat (eller provjobbat, vet inte riktigt) 3 dagar men jag känner verkligen att jag inte kommer klara att arbeta i just den butiken.. Mår dåligt psykiskt. Har ännu inte fått mitt avtal vilket känns som att det skjuts fram hela tiden. Jag tänkte kolla med er om jag kan säga upp mig nu innan det kommer igång på riktigt och om det isåfall är bättre att göra det så snabbt som möjligt? Tjänsten är ett vikariat eller något annat till 31 augusti. Kan jag säga upp mig nu? Känner att jag inte komma orka att vara kvar… Eftersom jag inte har nåt avtal vet jag inget om min lön, kollektivavtal, uppsägningstid m.m.

ARBETSRÄTT Övrigt 19/03/2023

Bokning av arbetspass & arbetsledningsrätt

Hej! Just nu är jag en timanställd med ett kollektivavtal. Min ac har bokat in mig på arbetspass som vi inte har bestämt tillsammans. Pga det kan jag inte jobba vissa pass och när jag har sagt det till honom så sa han att det är min skyldighet att hitta någon annan som kan ta mitt skift. Måste jag göra det eller är det hans skyldighet just på grund av att han har bokat mina pass utan att fråga mig? Jag har berättat till han vecka innan min arbetspass om att jag inte kan jobba denna dag.

ARBETSRÄTT Tjänstledighet 19/03/2023

Har man rätt att arbeta hos en annan arbetsgivare om man är tjänstledig?

Jag är tjänstledig på grund av studier på heltid. Min anställning var på deltid, men de kunde inte erbjuda mig mindre timmar förutom tjänstledigt. Kan jag då under tiden jag studerar, jobba någon annanstans utan att min arbetsgivare har något att säga till om? Dvs avskeda mig eller liknande.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 19/03/2023

Vad har du för uppsägningstid som timanställd?

Hej! Jag är just nu timanställd sedan 4 år tillbaka på ett café där det i mitt avtal inte står något om uppsägningstid. Har jag då ingen uppsägningstid eller är det som ”normalt” 30 dagar om jag säger upp mig?

ARBETSRÄTT Övrigt 12/03/2023

Ny anställning vid verksamhetsövergång?

Jag har en fråga om övergång av verksamhet enligt 6b § anställningsskyddslagen. Enligt den bestämmelsen övergår villkoren i det tidigare anställningsavtalet på den nye arbetsgivaren. Min fråga är: Är anställningen hos den nye arbetsgivaren att anse som en ny anställning, eller rör det sig om samma anställning? Eller med andra ord: Har den anställde genom verksamhetsövergången bytt anställning?

ARBETSRÄTT Övrigt 11/03/2023

Har arbetsgivare rätt till intyg från tandläkarbesök?

Får arbetsgivaren begära att se sms att man ska till tandläkaren?

ARBETSRÄTT Anställningsformer06/03/2023

Regleras "intermittent anställning" i LAS?

Jag har en fråga gällande så kallad "intermittent anställning" (behovs- eller timanställning). Jag undrar om ett avtal intermittent anställning regleras i någon bestämmelse i anställningsskyddslagen (LAS)?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 02/03/2023

Får arbetsgivaren avsluta provanställning i förtid?

Hej Har en fråga angående provanställning Kan en arbetsgivare bara så där avsluta på plats en uppsägning utan att säga till personen en vecka el två innan. Att personen få gå direkt på dagen? Tycker det verkar konstigt i så fall, personen borde ju ändå få veta någon vecka innan el få va kvar ett par veckor efter? Hen fick reda på det idag o fick gå på samma dag är inte det väldigt fel? Hen kan jag säga oxå att hen jobbar väldigt bra, passar tider, omtyckt av många o hen har absolut inte gjort något fel. Det är bara massa falska anklagelser som har förstört för hen tyvärr, hade dom frågat hen vad hon gör för något så hade dom fått reda på svaret på en gång, dom tycker att hon satt i mobilen några gånger o satt vid ett bord några ggr men vad dom inte visste va att hen hade problem med sin arbetmobil o försökte lösa det samt att hon satt vid bordet o försökte skriva ner ett schema för andra vikarier, det var det hon gjorde o så blev det så här, så jäkla tråkigt. Mvh Micke

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.