Frågor & Svar
Chefen betalar inte ut lön och ger mig inte mitt arbetsgivarintyg - vad gör jag?
Hejsan jag har en fråga gällande anställning.
Jag började en anställning 12/7 2017 och arbetade tom 20/1 2018 nu vägrar min förra chef att lämna ett arbetsgivarintyg för den tiden som gag behöver lämna till försäkringskassan pga ett benbrott.
Dessutom har jag innestående lön som ej utbetalas till ett betydande belopp så därav min undran hur jag går vidare med detta?
Min arbetsplats har inte kollektivavtal. Jag jobbar ofta långa pass och har inte möjlighet att ta rast.
Hej !
Jag jobbar på en bowlinghall utan kollektivavtal. I snitt jobbar jag mer än 5 timmar varje gång. Jobbat övertid varje månad, obekväm tid ibland kan de bli 11 timmars pass. De finns tillfällen då de är inte är några kunder här som de är lite lugnare, men kan det räknas som en "rast" ? Jag har aldrig möjlighet att lämna min arbetsplats. Nu har detta dock gått för långt så att jag har gått in i väggen men kan man i efterhand kräva någon form av ersättning för detta ? Jag blev meddelad att de inte är någon form av rast när jag börja men visste inte att det skulle bli så långa pass och att det var lag på att ha rast.
Kan en arbetsgivare kolla vad du gör på facebook?
Hej. Jag länkade en artikel på min Facebooksida om de positiva effekterna av snälla chefer på arbetsplatser och skrev; ja hur svårt kan det vara. Sedan tipsade jag även om en bra bok nån vecka senare som handlar om mobbning på arbetsplatser och skrev att; denna bok borde alla läsa. Sedan följde allmänna erfarenheter och åsikter från vänner från Sveriges avlånga land. Ingen hängdes ut på något sätt ( det var endast sunda och kloka åsikter enligt mitt fackförbund). Jag blev sedan kallad till min chef i annat ärende som slutade med att mina dessa två statusar lades fram i några A4 sidor. Med upplysning om att högsta chefen i den kommun jag arbetar vill att jag informeras om att jag tänker på vad jag skriver på FB då det kan få konsekvenser. Jag blev helt chockad och kände mig lite kränkt över att mina statusar florerar i utskrivna kopior och att jag blev tillsagd på detta sätt. Har en kommunal arbetsgivare rätt att göra så här mot en enskild?
Arbetsgivares skyldigheter
Hej
Min sambo jobbar som larminstallatör på ett företag utan kollektivavtal och är heltidsanställd mellan 8-17. Hon reser i servicebil hemifrån ca 07.30 för att komma till arbetsplatsen (olika varje dag) till kl 08.00. Hon åker mellan olika arbetsplatser på dagen och belastar sin schemalagda lunch med restid. (kan få rast i 15-30 min av de 60 min som är i schemat). AG tycker att det här är rätt. Han tycker även att det dras på hennes lön när hon gjort ett litet fel på jobbet. Jag delar inte den åsikten...
Borde hon få ersättning för resan till och från jobbet?
Ska hon köra till nästa arbetsplats på sin lunch?
Ska hon betala för sina fel på jobbet?
Arbetade timmar som försvunnit – hur får jag betalt
Hej! Jag har råkat ut för bedrägeri av min fd chef. Han har utan anledning dragit timmar från mina timrapporter/lönespecifikationer så det saknas sammanlagt minst 40tim. Jag har alla tidsrapporter och lönespecifikationer Utskrivna och man kan då klart och tydligt se att det saknas timmar. Hur stor är chansen att vinna i rätten mot denne korrupta man och kan han bli skyldig att betala något mer utöver de timmar som saknas?
Har min son acceptabla arbetstider? Vilken myndighet kollar att arbetsförhållanden är drägliga?
Hej Min son jobbar som pistvakt på en alpin anläggning under vintersäsongen och jag undrar om ni vet vilket fack som de kan tillhöra eller vilken myndighet möjligtvis kollar att arbetsförhållanden är drägliga. Som det är nu så jobbar de mellan 0800-18;00 med bara en 30 minuters rast 6 dagar i sträck och sen är de lediga 2 dagar och sen börjar det igen. Det händer att de får helt plötsligt jobba 7 dagar i sträck också. Tycker inte detta låter ok även om det bara är under 4 månader och tänkte kolla med något fack men vet inte vart jag ska vända mig.
Vad händer om arbetsgivaren inte varslar facket när denne avslutar en provanställning?
Hej!
Om en arbetsgivare avslutar en provanställning utan att varsla facket, vad gäller då? Värt att nämna är då att arbetsgivaren inte har ett kollektivavtal alls.
Vilken skyldighet har då arbetsgivaren att kalla till förhandling enligt 11 § MBL i det fallet?
Tack på förhand!
Vad händer om arbetsgivaren inte fullföljer utbildningsklausul i anställningsavtal?
Hej!
Jag har för ett år sedan blivit anställd hos ett företag som gruppträningsinstruktör. När man utbildar sig till instruktör så är tanken att företaget ska betala den utbildningen men bara om jag(instruktören) har instruerat 80 pass på ett år. Har man instruerat 40 pass på ett år får man betala halva summan. Så står det i anställningsavtalet som både jag och företaget har skrivit under. Men vad händer om detta avtal inte fullföljs av företaget. Alltså jag inte har fått möjligheten att instruera 80 pass på ett år även fast att jag har bett om att få möjligheten för alla tre chefen som jag har haft och alla tre har sagt att det ej var aktuellt. Jag fick endast instruera 1 pass i veckan vilket betyder att jag i slutet av året måste betala för min utbildning. Vad gäller egentligen? Har inte företaget en skyldighet att ge mig möjlighet att fullfölja kontraktet?