Nedlagd anmälan och falsk angivelse
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Kontaktuppgifter
Att få den här tjejens kontaktuppgifter kan vara svårt. Det finns de vanliga kanalerna där man kan söka på nätet. Skulle polisen hålla ett misstankeförhör med dig har du även rätt att ta del av hela eller delar av förundersökningsmaterialet, då finns det en chans att få tjejens kontaktuppgifter, men högst sannolikt skulle det inte gå.
OBSERVERA dock att det inte är fördelaktigt för dig att kontakta tjejen. Eftersom hon har anmält dig för lite olika brott kan du, beroende på vad du säger till henne och hur det uppfattas, göra dig skyldig till övergrepp i rättssak.
Övergrepp i rättssak är ett brott som innebär att någon genom våld eller hot försöker påverka en person att inte anmäla ett brott, inte vittna, inte lämna uppgifter till polisen eller på något annat sätt försöka hindra rättsprocessen. Detsamma gäller den som med någon annan gärning, som medför lidande, skada eller olägenhet, eller med hot om en sådan gärning angriper någon för att han eller hon avlagt vittnesmål eller annars avgett utsaga vid förhör hos en myndighet eller för att hindra honom eller henne från att avge en sådan utsaga. Brottet regleras i 17 kap. 10 § Brottsbalken.
Kommer åklagaren att åtala?
Det beror helt på vad åklagaren anser att denne kan bevisa. I rätten behöver åklagaren visa bortom rimligt tvivel att den åtalade har begått brottet. Om åklagaren under förundersökningen inte känner att den kan bortom rimligt tvivel visa att denne tjejen begått falsk angivelse så kommer åklagaren inte att väcka åtal. Beviskravet bortom rimlig tvivel är ett väldigt högt ställt beviskrav och för enkelhetens skull kan det sägas innebära att det ska vara minst 90% säkert att personen begått brottet.
Undvika sparken
En arbetsgivare måste alltid ha sakliga skäl för uppsägning, 7 § Lagen om anställningsskydd. När det gäller brott beror det på den anställdes personliga förhållanden. Att en anställd har begått ett brott kan utgöra sakliga skäl, men det är inte säkert. En bedömning måste göras baserat på omständigheterna i det enskilda fallet. Det är viktigt att beakta om brottet begicks i privatlivet eller på arbetstid, vilka arbetsuppgifter den dömde har samt vilken typ av verksamhet arbetsgivaren bedriver. Inte ens en fängelsedom innebär automatiskt sakliga skäl för uppsägning. Även då måste en bedömning göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet, såsom längden på fängelsestraffet och situationen på arbetsplatsen.
Svaret på frågan hur du ska göra för att inte få sparken är inte lätt att svara på. Blir du inte dömd för något är det betydligt lättare att behålla jobbet. Skulle du bli avskedad på grund av personliga skäl för att du förekommit i en förundersökning som misstänkt och du inte anser att det är sakliga skäl för att avskeda någon, hade jag föreslagit att du kontaktar en arbetsrättsjurist.
Nedlagd anmälan mot polisen
Här tolkar jag det som att du har gjort en anmälan mot någon specifik polis, eftersom du skriver “min anmälan mot polisen blev nedlagd”. Anledningen till att en anmälan läggs ned, vare sig det är mot en annan civilperson eller mot en polis, är för att förundersökningsledaren eller åklagaren anser att det till exempel inte finns nog med bevis för att utreda brottet. Du kan alltid ringa in till polisen via 11414 och be att få prata med förundersökningsledaren som ansvarade för din anmälan för att få reda på mer.
Om du har fler frågor om ditt ärende är du välkommen att höra av dig till mig på alexander.martensson@lawline.se, så ska jag göra mitt bästa för att hjälpa dig ytterligare.
Du är även välkommen att höra av dig på nytt genom våra betaltjänster eller ordinarie byråverksamhet.
Med vänlig hälsning,
