Förtal på arbetsplats
Hej Om någon på ett företag vet att någon annan har begått ett brott, som inte påverkar hur man är som person eller hur man behandlar andra eller sköter sitt arbete, och säger det till chefen i avsikt att den personen ska förlora sin anställning kan man då anmäla den personen för förtal.
Lawline svarar
Hej,
Brottsbeskrivningen för förtal finns i 5 kap 1 § Brottsbalken (1962:700)
För att kunna fällas för brottet krävs att alla objektiva förutsättningar i bestämmelsen är uppfyllda samt att det var denna någons vilja att förtala dig.
Förtal innebär att utpeka någon som till exempel brottslig med uppsåt att utsätta denna person för andras missaktning. Men enligt andra stycket kan man ej dömas till ansvar om det finns en uppgiftsplikt eller det var försvarligt att lämna uppgiften och uppgiften var sann, se https://lagen.nu/1962:700#K5P1S1
Att berätta för arbetsgivare om kollegas brott är i allra högsta grad försvarligt, dessutom var uppgiften sann. En brottsanmälan om förtal är därför inte att rekommendera.
