Felaktig löneutbetalning

Question

Återvände i februari från en tre månaders resa och upptäckte att det stod mer pengar kvar på mitt konto än beräknat. Såg att drygt tio tusen kronor satts in under rubriken "lön" i slutet av januari. Tyckte det var lite för bra för att vara sant men frågade runt och de flesta jag rådfrågade var överens om att det måste vara någon form av retroaktiv löneförhöjning alt. semesterersättning. Eftersom jag jobbar timmar inom vård och omsorg vet jag att en sådan fanns att vänta. Härom dagen (två månader efter utbetalningen) ringer jag upp en av mina tre arbetsgivare i annat ärende och denne säger "Va bra att du ringer, vi har nämligen betalat ut tio tusen i lön som du inte ska ha". Nu har jag så att säga utgått från att pengarna var mina och därför levt därefter. Att återbetala tio tusen kronor finns inte i min budget för tillfället. Jag har läst om liknande fall och försökt förstå mig på condictio indebiti och och vad som gäller och inte gäller. Frågan är om jag har någon möjlighet att få behålla pengarna. Arbetsplatsen lämnar aldrig lönebesked vilket gör det svårt för mig att hållla koll. Då jag inte fick någon mystisk betalning i februari förstärktes min tro på att det var en engångsutbetalning i samband med årsskiftet. Och borde det inte vara arbetsuppgivarens uppgift att meddela mig snarast då de uppptäckt att ett misstag begåtts och inte vänta på att jag hör av mig i annat ärende?

Answer 1

Precis som du nämner handlar det om ett fall av condictio indebiti - obehörig vinst. Huvudregeln vid felaktiga utbetalningar är att betalningen ska gå åter, men undantag finns om man "i god tro inrättat sig efter betalningen". Med detta menas att man använt pengarna i tron att man haft rätt till dem.
Att du väntade på en retroaktiv löneutbetalning talar för att du var i god tro. Arbetsgivarens passivitet är också till din fördel - ju längre avsändaren dröjer med återkrav, desto större skäl har mottagaren att tro att betalningen är riktig.
När arbetsdomstolen prövat liknande fall har den ofta tagit ställning till om löntagaren haft anledning att närmare granska sitt lönebesked. Även om du inte brukar få lönebesked av din arbetsgivare har du rätt till att få det. Att du inte kontaktat arbetsgivaren trots att du misstänkte att utbetalningen var "för bra för att vara sann" skulle kunna bedömas som att du agerat oaktsamt då du inte gjort vad som skäligen kan krävas av dig för att undersöka varifrån pengarna kommer.
Exakt hur utgången skulle bli i ditt fall kan jag tyvärr inte avgöra.
Mvh