Frågor & Svar
Vad gäller vid en föreningsrättskränkning?
Hej. Jag och min kollega är uppsagda p.g.a. arbetsbrist efter en omorganisation i företaget, vi är båda erbjudna omplacering som vi tackat nej till, även ytterligare personer berörs av detta. Vi har vänt oss till facket för att förhandla om villkoren, kollegorna har också vänt sig till facket men i deras fall löstes det snabbare och över telefon i en del av fallen. Vi ville träffas "över bordet" och inte ta förhandlingen via telefon vilket gjorde att det inte gick lika snabbt för oss att komma fram till en lösning. Ca 30 pers berörs, (vissa har tackat ja till omplacering) alla utom jag och min kollega har fått extra månader på sin uppsägningstid. När vi ifrågasatte detta fick vi av HR följande svar. Pga att vårt ombud/vi hade dragit ut på tiden med förhandlingen så hamnade vi i detta läge, dom hade informerat vårt ombud att drar han det vidare på det här viset kommer företaget dra tillbaka allt gällande tidigare erbjudna villkor. Vi har inte dragit ut på tiden, det fanns en viktig fråga som ingen hade rakt svar på som möjligen tog lite tid att få svar på. Företaget straffar oss p.g.a. att vi gör precis vad vi har rätt till att ta hjälp av facket och ha en riktig förhandling, dom hotade med att går ni vidare blir det ingenting. Får det gå till så? Om inte, har vi då rätt till skadestånd eller liknande för detta?
Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl?
Vi har en anställd som har en privat skuld till några kriminella.
Förra veckan kom två "indrivarna" och skulle hämta fyra motorcyklar som han lämnat i pant. Han äger inte cyklarna.
Enligt hans jurist kan vi inte säga upp eller avskeda honom.
Helt galet tycker jag och resten av personalen som nu är rädda att det kommer fler kriminella och vill ha saker.
Varför kan vi inte bli av med honom?
Vi har en lång lista på saker han gjort som visar att han inte skött sitt jobb också.
Arbetat säsong/vikariat i över 2 år - har jag rätt till tillsvidareanställning?
Hejsan! Jag har en fundering kring LAS.
Min personalchef säger att säsongsanställning inte räknas in i LAS men kan inte hänvisa mig till något underlag som styrker detta. Utan påstår att man kan blanda anställningsformer upp till 23 månader av vikariet samt 23 månader säsongsanställning med totalt 46 månader arbetad tid utan att behöva ge en tillsvidareanställning.
Vad säger lagen om anställningsskydd, vilka anställningsformer är det som räknas in?
Såsom jag förstått det så kan fackliga organisationer aldrig förhandla sig till sämre villkor utifrån grundlagen.
Under ca 29 månader (dvs fr.o.m. 2016-05-16 fram till 2018-10-31) så arbetade jag 26 av dessa månader med olika påföljda anställningsformer (säsong/vikariat) med samma typ av arbete för samma företag. Har jag rätt till en tillsvidareanställning eller inte?
Arbetsgivarens omplaceringsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet
Hejsan! Tänkte försöka fatta mig kort. Så här ligger det till.
Företaget jag jobbar på genomför i skrivande stund en omorganisation och min tjänst är en del av denna. Min nuvarande tjänst är som medarbetare i ett utbildningsteam (sedan 2014) som löser av andra team för att möjliggöra utbildning av dessa arbetare. Mina arbetstider är 07:00-16:00 dvs dagtid mån-fre (enligt anställningsavtal). Har arbetsgivare rätt att omplacera mig till ett 5-skiftsarbete med nya arbetstider (06-14:00, 14:00-22:00, samt 22:00-06:00) dessutom helgjobb tre av fem helger.
Jag har fått för lite i lön efter att ha bytt tjänst på jobbet - hur ska jag tacka detta?
Hej, har nu upptäckt att jag under 6 månaders tid fått 12 kr mindre lön i timman än jag ska ha. Jag jobbar som biträdande, innan som arbetsledare och för biträdande tjänsten ska det vara 12 kr extra i timman. Hur ska jag tackla detta? Ska såklart prata med min arbetsgivare men ifall denne inte skulle godkänna? Gick med i facket för ca 2 v sedan.
Tack på förhand
Företaget som jag har varit anställd på säger att jag inte kommer få betalt sista månaden av uppsägningstiden för att jag har fått ett nytt jobb - kan de göra så?
Hej!
Har varit anställd på ett och samma ställe i 16 år. Har nu blivit uppsagd då det ska stänga enheten. Blev uppsagd den 27/7 och de stänger den 31/12 -18.
Har som tur var hittat ett nytt jobb som jag börjar på den 2/1 -19 och då säger de att jag kommer inte få betalt för den sista månaden som uppsägningen är för att jag fått nytt jobb. Kan de göra så?
Får jag jobba kvar efter jag fyllt 67 år?
Hej
Jag har en fast anställning i en kommunal skola i Stockholms stad som speciallärare. Jag fyller 67 år i mars 2020. Jag skulle jätte gärna jobba ett par år extra efter 67 års ålder för att förbättra min pension. Hur ska jag göra för att kunna jobba längre? Är det vanligt att man kan behålla sin tjänst efter 67 år?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej Lawline, Jag har precis blivit uppsagd från mitt jobb under provanställning pga anledningen att jag kom föresent för ofta pga personliga skäl. Jag är ej välkommen tillbaks men det står i mitt kontrakt att arbetsgivaren måste ge mig 14 dagars uppsägnings tid från dagen då det beslutats att min provanställning avslutats. Hur ska jag göra och hur ska jag gå till vägas? Är det något som man kan göra eller är det bara att leta nytt?
Vad är uppsägningstiden för allmän visstidsanställning?
Hej! Jag är anställd som "säljare AVA period i en allmän visstidsanställning. Chefen förnyar kontraktet varannan vecka där jag måste skriva på varenda gång.
Det står att för en provanställd så är uppsägningstiden 2 v och för en tillsvidare anställd en månad, men inget om allmän visstidsanställning. Kan jag säga upp mig direkt om jag inte skriver på kontraktet eller gäller 2 v eller en månads uppsägningstid?
Kan jag säga upp mig från en säsongsanställning?
Hej!
Jag har fått en anställning på en semesterort som jag även jobbade på förra året.
Problemet är att jag bara vill jobba ungefär halva säsongen, men min chef säger att hon inte vill göra ett speciellt avtal för mig och säger att jag måste jobba hela säsongen.
Min fråga är om jag kan åka dit och säga upp mig efter någon månad, eller om jag är MÅSTE jobba tills avtalet löper ut?