Frågor & Svar
Vad är heltidsarbete
Hej, Jag undrar är det rätt att räkna att en jobbar 160h/månad och att det räknas som heltidsarbete? Företaget har inget kollektivavtal. Hur många timmar i månaden Migrationsverket räknar att det ska vara heltid som tex en anställd ska jobba?
Hur många timmar i månaden man ska utgå från som grundlön ska vara baserad på för en heltid?
Tack på förhand!
Mvh
Min arbetsgivare och jag har en överenskommelse som går ut på att man som anställd får välja mellan att få lönepåslag eller extra semesterdagar. Jag har valt mer semesterdagar, men det har visat sig att jag har fått lönepåslag istället. Vad kan jag göra?
Hej. Vi tillämpar lönesättande samtal på jobbet och kan växla lönepåslag mot semesterdagar. Det har jag och chefen kommit överens om 3 gånger, 3 dagar vid varje tillfälle dvs. 9 dagar mer semester. Jag och chefen har samsyn om överenskommelserna, som styrks med meddelanden chefen skickat till Lön.
Vid en kontroll jag gjorde 2018 visade det sej att jag fått 3 ytterligare semesterdagar, de överenskommelser jag gjorde med min chef 2015 och 2016 har inte följts, jag har fått löneförhöjning istället. Efter kontakt med HR visar det sej att det finns en intern regel om max 5 extra semesterdagar OCH att dokumentation krävs på ett särskilt formulär för ändamålet.
Arbetsgivaren hävdar:
- Ansvaret för situationen är delat, det ligger också på mej som enskild arbetstagare att känna till vilken dokumentation som krävs.
- Jag har väckt frågan för sent, "flera år" efter att felet har begåtts.
Jag hävdar:
- Jag tycker inte att det har gått orimligt lång tid innan jag tog upp frågan, och vad spelar det för roll?
- Eftersom vi har lönesättande samtal så är arbetsgivaren bunden av den muntliga överenskommelse som jag har gjort med min chef (arbetsgivarrepresentant) vid dessa samtal.
- Det är arbetsgivarens ansvar att tillse att interna regler följs, avseende begränsningar i chefens förhandlingsutrymme och krav på dokumentation.
Jag är inte med i facket utan kommer driva frågan vidare själv. Vad gäller för överenskommelser vid lönesättande samtal, kan det likställas med ett muntligt avtal?
Förbjudet att tala sitt modersmål på arbetsplats?
Hej!
Min arbetsgivare påstår att man inte får tala ett annat språk än svenska med mina jobbkollegor som också delar samma modersmål som mig. Stämmer detta? Jag talade mitt modersmål under min rast och min arbetskollega påstod att så länge det är på arbetsplatsen så är det ej tillåtet. Vilka lagar gäller?
Har arbetsgivaren rätt att be om läkarintyg vid VAB?
Hej,
Min son har varit sjuk hemma och har jag anmält vard av barn till arbetsgivaren och försäkringskassan, min arbetsgivare ber om läkareintyg att min son varit sjuk har han rätt att ber om läkareintyg för en vecka som jag har varit med sonen???
Kan jag avskedas utan varsel samt påtvingas en konkurrensklausul?
Jag blev avskedad utan att min arbetsgivare hade förvarnat mig om detta. Var detta rätt? Vid förhandlingen hade jag en facklig representant med mig. Jag var erbjuden nytt arbete direkt hos en ny arbetsgivare. Vid denna förhandling tvingade min arbetsgivares representant mig att skriva på ett avtal med en konkurrensklausul att jag inte fick arbeta med min nuvarande sysselsättning i 6 mån. Hade de rätt att göra detta?
Undvika uppsägning på grund av tillräckliga kvalifikationer för annan tjänst?
Vid uppsägning av personal pga. att företaget går med förlust sen flera år och investerarna inte vill satsa mer pengar om inte företaget skär i kostnaderna. Turordning gäller, antalet anställda är 5 stycken. Men bland de tre sist anställda är det specialkompetens på 2.Företaget har 3 säljare en inne och två ute, en ekonomiansvarig och en lageransvarig. Lager är sist anställd sen kommer en utesäljare sen ekonomiansvarig. Kan de säga upp innesäljaren den 4 sist anställda då företaget gått över till digital order direkt från kunder och tjänsten är mindre behövd. Företaget kan inte vara utan lageransvarig eller ekonomiansvarig, innesäljaren har inte den kompetensen att ta deras platser, utesäljare kan innesäljaren inte bli heller då han saknar körkort. Är det lagligt att säga upp innesäljaren, den 4e sist anställda. Han går inte att omplacera till de andra tjänsterna.
Omplacering - annan ort
Hur är det när arbetsgivaren omplacerar en anställd till en annan ort?
När jag skrev på anställningsavtalet så skrev jag på för kontoret i min ort. Nu blev jag omplacerad 30 min från kontoret jag skrev anställningsavtalet på..
Har jag rätt att påverka min lön pga omständigheterna, då jag tackade ja till lönen pga att jag jobbar just nu nära min bostad?
Kan man avtala bort ett kollektivavtal med giltig verkan?
Hej!
En lite udda arbetsrättslig fråga... Jag vill ingå en anställning med en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal, en bestämmelse i det avtalet omöjliggör för mig att ta arbetet. Dock så är både jag och arbetsgivaren väldigt mån om att jag skall få börja anställningen. Så till frågan kan jag och arbetsgivaren inom avtalsfriheten avtala att min anställning inte skall falla under kollektivavtalets bestämmelser?
Vad gäller vid företrädesrätt till återanställning?
Hej!
I somras blev jag och tre andra kollegor uppsagda från vårt arbete pga arbetsbrist. Detta skedde över telefon, vilket bara det var absurt, och detta skedde även på min första semesterdag. De ville att vi skulle komma in dagen efter och skriva på papper.
Nu, ca 7-8 månader senare, har de anställt en ny person, som aldrig varit anställd i företaget tidigare.
I uppsägningspappret stod det aldrig någonting om återanställning. Det fanns inte kollektivavtal på arbetsplatsen.
Vad gäller här? Har de rätt att anställa en ny person, trots att vi andra hade jobbat där i ca 2 år vardera när vi blev uppsagda?
Tacksam för svar!