Frågor & Svar
Kan arbetsgivaren säga att jag ska påbörja min visstidsanställning senare än avtalat?
Hej! Har lite problem med min arbetsgivare.
Jag har skrivit på ett anställningsavtal som lokalvårdare. Tjänsten är en visstidsanställning på 6 månader. Enligt avtalet skulle anställningen börja den 10/2-2020, men ett par dagar innan jag skulle börja så skrev dom att dom inte kunde starta avtalet då objekten som jag skulle städa har tagits bort.
Avtalet är redan påskrivet av chefen och mig.
Har dom rätt att göra så?
Om inte vad ska jag göra?
Mvh
Vad gäller vid uppsägning innan påbörjat arbete hos en ny arbetsgivare?
Hej,
Jag sa upp mig från mitt jobb när jag hade skrivit på ett nytt kontrakt med ett annat jobb.
Efter en vecka blir jag uppringd av en ny VD som säger att min sökta tjänst ej finns längre pga en omorganisation.
Har ju skrivit på ett anställningskontrakt med den gamla vice VD:n. Vad gäller här?
Kan man bli av med jobbet om man ger bort sitt jobbs produkter gratis till sina vänner?
Jag vart påkommen med att servera ett par öl och nån enstaka drink gratis till två vänner som kom på besök i restaurangen jag jobbar på, som bartender. Vilka är de lagliga konsekvenserna av detta? Kan de säga upp mig? kan jag få ersättning om jag sparkas från jobbet?
Kan arbetsgivaren neka min semesteransökan?
Hello,
What rights do employers have to limit vacation? I asked for some days off in June and was told this,
"I have looked through your vacation request and unfortunately cannot approve it. June is the end of the investment round and we need all hands on deck (unless it is for a special reason i.e. not vacation) You are, however, more than welcome to suggest vacation time in July and August."
Does my employer have a right to deny me vacation days? There are no meetings or events I have to attend on the days I have requested.
Thank you!
Uppsägningstid vid timanställning
Hej,
Min dotter som är 20 år arbetar på timlön på en lunchrestaurang sedan 6 månader tillbaka, som mest har hon fått jobba ca 80 timmar på en månad men under jul och nyår fick hon bara ihop ca 27 timmar.
Hon kan inte minnas att hon har skrivit på något anställningsavtal.
Timmarna som hon arbetar aviseras ut en gång i veckan alt en gång varannan vecka via sms. Hon har plikttroget gått dit på de aviserade timmarna som sällan omfattar mer än ca 5 timmar åt gången. Denna vecka har hon fått förhinder på ett av sina arbetspass och har meddelat att hon inte kan arbeta eftersom hon är bortrest (meddelade måndag inför ett pass på torsdag). Arbetsgivaren har varit helt oresonlig och kräver att hon ska ta dessa timmar ändå och att hon ska ställa in sin resa.
Jag bad henne säga upp sig med omedelbar verkan då arbetsgivaren genomgående har utnyttjat det faktum att hon "går på timme".
Arbetsgivaren svarade att hon hade skyldighet att jobba två veckor till, den skyldigheten har man som "timmis".
Detta gör ju att min dotter mår dåligt och hon känner sig dåligt behandlad, risken är överhängande att hon sjukskriver sig pga stressen.
Vad gäller? Finns det inget avtal tänker jag att saken är klar, hon kan gå på dagen.
Mvh
Helena
Får man skriva ”vid behov” för en tidsbegränsad anställning?
Hej.
Jag har fått en vikarieanställning utan slutdatum. Det står "vid behov" på fältet till och med istället för en datum. Jag vill också säga att min anställning är inte en timanställning som kallas på jobbet vid behovet utan att jag har fast månadslön. Det som förvirrar mig är att en vikarieanställning är en tidsbegränsad anställning men i mitt fall saknar slutdatum. Jag vet också att när min anställning kommer fyllas med mer än två år inom femårsperiod hos samma arbetsgivare då får man per automatik en tillsvidareanställning.
Jag har två frågor.
1. Får man skriva "vid behov" på en tidsbegränsad anställning i stället för en viss datum?
2. Att man får per automatik tillsvidareanställning efter mer än tvår inom femårsperiod hos samma arbetsgivare innebär det också att en ny anställningsavtal skrivs eller inte nödvändigtvis?
Tack på förhand
Arbetstagarens rätt att få lön även om det inte finns något att göra på arbetet ännu
Min systers sambo fick en 6 månaders provanställning som städare med start 10/2. Idag är det den 21/2 och han har inte fått börja jobba ännu pga att kommunen tagit bort vissa uppdrag från den här städfirman så nu finns det inget jobb för honom att göra. Nu menar chefen att han ska avvakta tills det kommer in fler uppdrag. När det sker är det ingen som vet.
Dom hade alltså skrivit under anställningsavtal heltid från 10/2, men enligt chefen har han inte rätt till lön fastän han har avtal. Har hon rätt i det?
Arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta 2 anställda från turordningsreglerna
Hej. Jag är ägare av ett företag med 4 anställda. Jag och en delägare, samt 2 anställda.
Om det skulle vara så att vi endast behöver vara 3 st. Dvs. jag, delägaren och 1 anställd. Måste vi avskeda enligt turordningsregeln, eller kan vi undanta en av de anställda (alltså avsked den som anställdes först?).
Vi vill inte göra fel enligt lag, men då vi är ett litet företag är vi beroende att behålla "rätt" person.
Så, hur kan vi gå tillväga om vi skulle hamna i den situationen?