Frågor & Svar
När kan en provanställning senast avslutas innan den övergår till en tillsvidareanställning?
Hej!
Jag har en fråga gällande avslutande av provanställningar.
Får en arbetsgivare avsluta en provanställning exakt på dagen när sex månader har gått (alltså samma datum som provanställningen inleddes) eller måste dem avsluta den när det gått 5 månader och 29 dagar? Fullt medveten om att formalia fel begås genom att dem gör på detta sätt i och med att de ska underätta 2 veckor innan, men är det möjligt?
Om dem avslutar det på dagen 6 månader kan det då likställas med ett avskedande eller en uppsägning istället?
Finns detta att hitta i någon konkret paragraf eller förarbete?
Avslut av provanställning
Hej!
Vi anställde en städerska för ca 7 månader sen och gav henne besked om att provanställningen avbryts exakt när det hade gått 6 månader, alltså på samma datum som hon blev anställd fast 6 månader senare. Vi vet att vi borde ha varslat 2 veckor innan men det blev tyvärr inte gjort. Hennes fack har nu kommit en månad senare och sagt att hon aldrig förstod under det möte som vi hade att provanställningen hade avbrutits och tycker att vi varit otydliga. Hon fick lämna in både sina nycklar och arbetskläder under mötet och vi sa “Tack för den här tiden, vi hör av oss om framtiden" och hon har dessutom inte kommit tillbaka till arbetet efter mötet. Vi har inget kollektivavtal.
Har vi gjort fel? Vad för rättsliga grunder kan facket yrka på?
Måste jag arbeta när jag är permitterad?
Hej,
jag har en fråga om permittering från jobb. Min anhörig jobbar 100% (tillsvidaretjänst) sen flera år tillbaka på ett företag inom servicebranschen. Pga rådande pandemi-situation har företaget fått godkänt om kortidspermittering från staten och permitterar därmed min anhörig och hens kollegor med 60%. Arbetsgivaren kräver dock att arbetstagarna är på plats på jobbet 100% (eventuellt enbart de 92,5% som de får i faktisk lön från staten + arbetsgivaren. De arbetsgivare och arbetstagare försöker komma överens). Är det lagligt? Är det rimligt?
Kan arbetsgivaren kräva 100% närvaro, alltså 40h/vecka, trots permittering 60%?
Med vänlig hälsning,
Marie Hansson
Vad räknas som en period i Föräldraledighetslagen?
Fråga om hur föräldraledighet räknas, en sammanhängande period eller inte?
Jag har ansökt om föräldraledighet , obs 2 månader i förväg, varje fredag i april & maj.
Räknas det som en period eller räknas det som nio st perioder eftersom det är 9 fredagar totalt?
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Hej,
Vi är ett AB med sammanlagt 4 anställda. Vi behöver dra ned på kostnaderna och ser då uppsägning av en anställd som en lösning. Vad krävs för att det ska anses skäligt med uppsägning pga arbetsbrist, ekonomiska skäl? Situationen är att vi haft en nedåtgående trend sedan årsskiftet, och kraftigt minskad försäljning den senaste tiden, där bokade projekt avbokats/skjutits upp pga corona. Vi närmar oss ha förbrukat kapitalet, räcker det som giltigt skäl för uppsägning? Jag förstår det som att vi får göra undantag från turordningen då vi har färre än 10 anställda.
Vi har inga kollektivavtal så jag förstår det som att vi endast behöver förhandla med anställdas ev fackförbund? I det fall inget fackförbund är aktuellt, hur går vi till väga? Ger en skriftlig uppsägning och den uppsägningstid som gäller?
Tacksam för hjälp.