Frågor & Svar

ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 04/02/2023

Staplade visstidsanställningar på varandra - Vad gäller?

Vårt föreningsägda fastighetsbolag har en vaktmästare (med lönebidrag o handledning) på deltid vintersäsong och på heltid sommarsäsong. Varje avtal är tidsbegränsat och gäller varannan gång deltid och varannan gång heltid. Den senaste förnyelsen gällde 1NOV2022-30APR2023 med 50% arbetstid. Den anställde var föräldraledig 1NOV2022 – 31JAN2023. Han förväntades återgå i tjänst fr 1FEB2023. Men bolaget är i ekonomisk kris och vi tvingas säga upp vaktmästaren, vilket gjordes skriftligt den 23JAN2022. Vi tillämpar 14 dagars uppsägningstid för säsongsanställda. Men eftersom man enligt lag inte kan säga upp någon under löpande föräldraledighet, skulle vi låta honom arbeta 1 – 14FEB 2023, för att sedan entledigas och återanställas i maj inför sommarsäsongen, när vår verksamhet börjar få intäkter igen. Den anställdes fackförbund hävdar enl lag (bolaget har inget kollektivavtal), att uppsägningstiden ska vara 1 månad per tjänstgöringsår. Vaktmästaren har varit anställd i 4 – 5 år och det skulle betyda att bolaget måste betala lön flera månader efter uppsägningens ikraftträdande 1FEB2023. Vi anser att anställningen inte kan räknas som kontinuerlig, eftersom nytt tidsbegränsat avtal tecknats två gånger per år med den anställde. Kan Lawline låta oss veta vad som gäller, enligt lag, i detta fall!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 01/02/2023

Vad kan arbetsgivare göra om en anställd sjukanmäler sig för att jobba på ett annat arbete?

Jag har en arbetstagare som sjukskriver sig upprepade gånger för att arbeta hos en annan arbetsgivare i en annan bransch, jag försöker finna stöd vad som gäller i detta fall? I samtal med medarbetaren så bekräftar denne de faktiska omständigheterna och att denne kan göra så när det inte är konkurrerande verksamheter, -vi som arbetsgivare har varit tydlig att detta inte är ok när vi fått kännedom om detta. -Kan jag stoppa sjukpenningen då arbetstagaren är fullt arbetsför då denne bevisligen arbetar. -Vad säger lojalitetsplikten angående medarbetarnas lojalitet gentemot företaget som lider skada av att behöva betala både sjuklön samt vikarie kostnader och ha dubbla lönekostnader? Kan jag säga upp eller avskeda medarbetaren med hänvisning mot lojalitetsplikten och skadan denne utsätter arbetsgivaren för efter det första samtalet där vi uttryckligen sa detta inte är tillåtet?
ARBETSRÄTTÖvrigt 31/01/2023

Har arbetsgivaren någon rätt att hålla inne en arbetstagares lön?

Hej! Min pappa ansökte jobb hos ett företag och han åkte hela vägen från Karlstad till Stockholm och sen Gävle för att jobba med de. Han jobbade några dagar för de, men de vägrade att skriva avtalet och skjut fram datumet hela tiden. Det vill säga för varje dag så sa de att de kommer skriva avtal dagen efter och hittade på en ursäkt. I alla fall min pappa märkte att du lurar han och avslutade jobba för de. De sa till honom att hans lön för de dagarna han jobbade kommer nästa månad i Juni månad då han jobbade i maj månad. När det datumet som du sa att pengarna ska betalas ut kom så fick han inte sin lön utbetalt och jag hörde med företaget för att veta varför min pappa inte fick sina pengar då sa de att min pappa hade tagit arbetsverktyg med sig (tjuvat), all arbetsverktyg har min pappa lämnat tillbaka och det finns vittnen som kan vittna detta. Sedan så hittade de på en annan ursäkt och så vidare och min pappa har fortfarande inte fått sin lön. Har anmält de hos tingsrätten men de bad mig om några personnummer som jag inte kan och därmed så avslog de min pappas rätt för pengarna? Hur kan min pappa få sin lön? Behöver hjälp av kunniga människor och er hjälp uppskattas! Tack så hemskt mycket på förhand för hjälpen!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000