Frågor & Svar

Hur länge gäller ditt anställningsavtal?

Vad ska göra om arbetsgivare har inte betalt i tjänst pensionen på flera år? Tack.

Hej, min arbetsgivare stänger ner verksamheten på den orten jag jobbar. Jag blev erbjuden en omplaceringen till en annan ort (på huvudkontoret) men tackade nej och blev uppsagd pga arbetsbrist. Nu vill arbetsgivaren att jag under uppsägningstiden tjänstgör på huvudkontoret eftersom filialen jag har som tjänstgöringsställe inte finns kvar. Har jag arbetsplikt på annan ort än mitt tjänstgöringsställe under uppsägningstiden? Den är ca 6 mil bort.

Min arbetsgivare vill flytta mig från dagtid måndag-fredag till konstant natt 18-06 enligt 5-2 schema med arbete varannan helg. Detta till fördel för en annan kollega som kräver att få jobba dagtid och för närvarande helt saknar kunskaper i mitt nuvarande arbete. Jag måste lära upp vederbörande för att denna skall klara av arbetsuppgiften. Han kallar inte förändringen omplacering utan han kallar det en schemaförändring. Detta trots att arbetstiderna samt arbetsuppgifterna är helt olika, från logistikarbete, säkerhet och receptionstjänst dagtid till rondering på nattetid på olika objekt. Har tidigare informerat och påpekat för arbetsledningen att jag har ett barn med en dödlig kroniskt sjukdom i diabetes typ 1 och har inte möjlighet att arbeta natt pga ständiga tillsyn av dennes blodsockernivåer. Det känns som om arbetsledningen sätter mig i en omöjlig situation och försöker provocera fram en uppsägning från min sida då min familj och dotters liv går före mitt arbete.

Fackförbundet är inblandat men de hävdar att arbetsledaren har rätt att "leda och fördela" arbetet. Det känns mer som om de arbetar för arbetsgivaren istället för mig som medlem

Vilka rättigheter har jag egentligen. Det känns väldigt diskriminerande att de väljer en annan persons vilja framför mig och min familjs välmående.

Räknas det som en verksahetsövergång (LAS 6b)när man äger 1 företag men har 2 produktionsanläggningar i 2 olika orter och man vill lägga ner 1 och flytta den verksamhet helt. Ingen ny ägare utan bara ren besparing o slå ihop de 2 anläggningarna. 20 mil emellan de 2.

Hej!

Min son 15 år dömdes i höstas för till straffvarning för ringa narkotikabrott. Han har fullföljt samtalen hos socialen utan några som helst problem. Nu har han fått sommarjobb och måste lämna in ett utdrag från belastningsregistret då ha ska jobba på en förskola. Står det vad han blivit dömd för och kan det påverka hans chanser att få behålla sitt sommarjobb?

Vänliga hälsningar

Jag sitter och funderar på en sak. Kan det verkligen vara rätt av en arbetsgivare, att denne skall kunna kräva att en arbetssökande kall ha den "rätta" religionen? Har sett att bland annat Svenska kyrkan i sina platsannonser "kräver" att den sökande skall anamma den svenska kyrkans värderingar? Är detta inte likvärdigt med att man skall tillhöra svenska kyrkan , eller ?

Det innebär ju att det inte är religionsfrihet som gäller, eller ?

Tycker att man som icke troende känner sig kränkt på grund av att Svenska kyrkan i och med detta inte respekterar oliktänkande.

Jag har ett anställningsbevis på 50 %. Min chef har satt mig på 70 % vissa månader och 30 % andra månader. Måste inte han satta mig på minst 50 % varje månad när det står 50 % på anställningsbeviset? Jag jobbar extra för att täcka semestrar, kan han verkligen ta bort ordinarie tider från mig under andra månader då för att "jämna ut" ? Tack för svar!

Har en anställning som jag planerar att säga upp mig ifrån. I anställningsavtalet står formulerat följande: "får ej bedriva konkurrerande verksamhet inom ett avstånd om 1.5 mil direkt eller indirekt". Inget mer avseende detta är formulerat. Jag planerar nu att starta eget inom detta avstånd (efter min uppsägning) och undrar om det finns någon risk för avtalsbrott?

Hej

Får man betalt på röda dagar fast man inte jobbar?